EBSCOhost
World Bank
EconBiz
De Gruyter
OpenEdition
European Respiratory Journal
Mathematical Sciences Publishers Journals
Edward Elgar Publishing UN iLibrary HeinOnline Directory of Open Access Books SAGE Journals ASTM Compass Arxiv
From this page you can:
| Home |
Publisher details
Publisher
located at Tetovë
Available items(s) from this publisher
Make a suggestion Refine your searchSuksesioni dhe jetëgjatësia e bizneseve familjare në Republikën e Kosovës : sfidat dhe perspektivat / Veton Jahmurataj Sadik
Title : Suksesioni dhe jetëgjatësia e bizneseve familjare në Republikën e Kosovës : sfidat dhe perspektivat : studime të Doktoraturës - cikli i tretë Material Type: printed text Authors: Veton Jahmurataj Sadik, Dissertant ; Veland Ramadani, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2022 Pagination: 189 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: ABSTRAKTI
Studimi mbi sfidat e suksesionit në bizneset familjare dhe faktorët që ndikojnë në jetëgjatësinë e tyre trajton problemet ekzistuese të lidhura me aftësinë për të kaluar biznesin nga një brez tek brezat e ardhshëm në Kosovë. Bizneset familjare janë kryesisht ndërmarrje të menaxhuara nga pronari me familjen e përfshirë në biznes. Vdekja e parakohshme apo pensionimi i themeluesit dhe transferimi i udhëheqjes së biznesit familjar tek suksesori është procesi më i rëndësishëm tek bizneset familjare. Ky proces është shumë i ndërlikuar dhe ndikohet nga faktorë të shumtë që kanë të bëjnë me anëtaret e familjes dhe që janë të ndërlidhur me aspektin emocional. Rreziku i mos planifikimit të këtij procesi mund të ndikojë në prishjen e marrëdhënieve familjare, udhëheqjen e biznesit nga një trashëgimtarë që nuk ka përgatitje dhe aftësi për të udhëhequr. Transferimi i pronësisë është një proces i ndërlikuar, prandaj nevojitet të hartohet një plan i cili ndihmon themeluesin e biznesit familjarë të identifikojë dhe të përgatitë suksesorin për udhëheqjen e biznesit. Një nga arsyet për shkallën e ulët të mbijetesës së bizneseve familjare është mos planifikimi i suksesionit të biznesit familjar. Pra, në të ardhmen e afërt, bazuar në përvojat ndërkombëtare, duke treguar rëndësinë mikroekonomike dhe makroekonomike të proceseve të trashëgimisë dhe ndryshimit të gjeneratës, kalimi i roleve të liderëve dhe pronarëve vlerësohet si kritik në jetëgjatësinë e këtyre bizneseve dhe në këtë mënyrë procesi i trashëgimisë në bizneset familjare është në fokus të studiuesve të ndryshëm dhe të këtij studimi. Ky punim paraqet të dhëna sasiore për të shqyrtuar suksesionin dhe jetëgjatësinë e bizneseve familjare në Republikën e Kosovës: Sfidat dhe perspektivat. Rezultatet e këtij studimi do të kenë rëndësi shkencore dhe praktike në identifikimin e sfidave, perspektivave dhe strategjive që ndikojnë në jetëgjatësinë e bizneseve familjare, të cilat do të ndikojnë në zhvillimin e sektorit real të ekonomisë së Kosovës. Fjalët kyçe: Biznesi familjar, sukcesioni, jetëgjatësia, sfidat, perspektiva, diferencat në mes të gjeneratave, zhvillimi biznesit.
ABSTRACT
The study on the challenges of succession in family businesses and the factors affecting their longevity addresses the existing problems related to the ability to pass the business from one generation to the next one in Kosovo. Family businesses are primarily owner-managed enterprises with the family involved in the business. The premature death or retirement of the founder and the transfer of the family business leadership to the successor is the most important process in family businesses. This process is very complicated and is influenced by many factors related to family members and related to the emotional aspect. The risk of not planning this process can affect the breakdown of family relationships, the leadership of the business by an heir who has no preparation and ability to lead. The transfer of ownership is a complicated process, so a plan needs to be drawn up that helps the family business founder identify and prepare the successor to lead the business. So, in the near future, based on international experiences, showing the microeconomic and macroeconomic importance of the processes of succession and generational change, the transition of the roles of leaders and owners is evaluated as critical in the longevity of these businesses and thus the process of succession in family businesses is the focus of various researchers and of this study. This paper presents quantitative data to examine the succession and longevity of family businesses in the Republic of Kosovo: challenges and perspectives. The results of this study will have scientific and practical importance in identifying challenges, perspectives and strategies that affect the longevity of family businesses, which will affect the development of the real sector of the Kosovo economy. Key words: Family business, succession, longevity, challenges, perspectives, generational differences, business development.Link for e-copy: https://repository.seeu.edu.mk/sites/thesis/ThesisSharedDocs/MA_126900.pdf Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=22199 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status D6702-000045 D6702-000045 Jahmurataj S, V. 2022 General Collection Thesis Repository Doctoral Not for loan
Title : Praktikat e menaxhimit të burimeve njerëzore në kompaninë Ecolog : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Arlind Sulejmani, Dissertant ; Selajdin Abduli, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2023 Pagination: 65 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: ABSTRACT
This master's topic titled "HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND THEIR ROLE" aims to analyze one of the most important aspects of any enterprise, and that is the evaluation of employee performance. It begins immediately after employees are hired and continues throughout the hiring process. Continuous and fair evaluation of employees is related to their motivation and further performance in the workplace. The reason for focusing on this topic was the fact that Human Resource Management is an important part of the function of the process of managing, selecting, training and evaluating the workforce and is an important strategic tool that helps create a sustainable competitive advantage of organization and adds value to it. In addition to the theoretical aspect of examining human resources management and their role, the paper also contains the research part. The research done through the questionnaire distributed in physical form in the company gives interesting results in this regard. The questionnaire included 15 questions starting from the most general ones about their gender and age to continue to the second part, the specific one, which deals with aspects of human resource management. Given the nature of the work and the approach of most of them to such research (which is often dismissive), the questionnaire was composed of closed questions, asking employees to choose between alternatives. The results obtained from the research give insight into how important they consider human resources in the company and how much their proper management affects the performance of the company and also of the workers. Keywords: Performance, human resources, selection, training, evaluation.Link for e-copy: https://repository.seeu.edu.mk/sites/thesis/ThesisSharedDocs/MA_121141.pdf Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=22201 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M8702-000544 M8702-000544 Sulejmani, A. 2023 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Title : Analiza e korelacionit në mes të nivelit të pagave, fitimit dhe tatimit në fitim në perfomancën e ndërmarrjeve në rajonin e Kumanovës : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Edon Bajrami, Dissertant ; Rufi Osmani, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2023 Pagination: 60 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: Abstrakt
Në punim kryesisht do të trajtohet paga minimale, tatimi në fitim (Bilanci tatimor duke analizuar shpenzimet operative të papranuara nga DAP), tatimi mbi të ardhurat se si ka ndikuar ne performansën e ndërmarrjeve në rajonin e Kumanovës në kuadër të këndvështrimit pozitiv apo negativ. Objekt studimi të këtij punimi do të jenë 20-të ndërmarrje nga rajoni i Kumanovës dhe atë për periudhën 2014-2020, që ushtrojn aktivitete të ndryshme ekonomike (shitje me shumicë dhe pakic, tranpsort, prodhim, agjencione turistike e tjerë). Gjatë hulumtimit shohim se Republika e Maqedonisë së Veriut renditet midis vendeve më të ulët të tatimit në fitim dhe tatimi personal me normë 10% mirëpo tek tatimi në fitim na paraqitet një luhatje që rrit normën tatimore 10%. Kjo luhatje e normës tatimore të tatimit në fitim ju adresohet konkretisht kompanive që kan qarkullim mbi 6.000.000 denarë ku këto paraqiten në Bilancin Tatimor (DB), ku kemi 26 lloje të shpenzimeve operative të cilat konsiderohen si të parëndësishme dhe të cilat kosto tejkalojnë kufijtë minimale të caktuara me ligj nga Ministria e Financave. Gjatë pandemisë Covid-19 kur ekonomia ka shënuar rënie të madhe, ku mbijetesa e kompanive varej në masë të madhe nga asistenca qeveritare që kjo asistencë në raport me vendet e Unionit Evropian dhe vendet tjera të rajonit ishte e pamjaftueshme sepse kjo asistencë zgjati vetëm për një periudhë të shkurt që nga muaji Prill deri në muajin Qershor, nga kjo pandemi bizneset më të prekura janë: transporti, agjencionet turistike, restorantet dhe kafiterit, hotelerit. Fjalët kyçe: Paga minimale, Fitimi kontabël, Fitimi pas tatimit, Normat tatimore, Performanca e ndërmarrjeve, Covid-19
Абстракт
Трудот главно ќе се осврне на минималната плата, данокот на добивка (Даночен биланс преку анализа на оперативните расходи кои не се прифатени од УЈП), данокот на доход и како тоа влијаело на перформансите на претпријатијата во Кумановскиот регион во позитивна или негативна перспектива. Предмет на проучување на овој труд ќе бидат 20 компании од регионот на Куманово за периодот 2014-2020 година, кои вршат различни стопански дејности (трговија на големо и мало, транспорт, производство, туристички агенции и други). При истражувањето гледаме дека Република Северна Македонија е рангирана меѓу најниските земји за данок на добивка и персонален данок со стапка од 10%, но кај данокот на добивка имаме флуктуација која ја зголемува даночната стапка за 10%. Оваа флуктуација на стапката на данокот на добивка е конкретно адресирана за компании кои имаат промет над 6.000.000 денари каде што тие се прикажани во даночниот биланс (ДБ), каде што имаме 26 видови оперативни расходи кои се сметаат за незначителни и чии трошоци ги надминуваат раниците. минимумите утврдени со закон од страна на Министерството за финансии. За време на пандемијата „Ковид-19“ кога економијата доживеа голем пад, каде што опстанокот на компаниите во голема мера зависеше од владината помош дека оваа помош во однос на земјите од Европската унија и другите земји во регионот беше недоволна бидејќи оваа помош траеше само за еден краток период од април до јуни, од оваа пандемија најпогодени бизниси се: транспортот, туристичките агенции, рестораните и кафулињата, хотелите. Клучни зборови: минимална плата, сметководствен профит, добивка по оданочување, даночни стапки, перформанси на претпријатието, ковид-19
Abstract
The paper will mainly address the minimum wage, profit tax (Tax balance by analyzing operating expenses not accepted by DPA), income tax and how it has affected the performance of enterprises in the Kumanovo region in a positive or negative perspective. The object of study of this paper will be 20 companies from the region of Kumanovo for the period 2014-2020, which exercise various economic activities (wholesale and retail, transport, manufacturing, travel agencies and others). During the research we see that the Republic of Northern Macedonia is ranked among the lowest countries of profit tax and personal tax with a rate of 10%, but in the case of profit tax we have a fluctuation that increases the tax rate by 10%. This fluctuation of the profit tax rate is specifically addressed to companies that have a turnover of over 6,000,000 denars where these are presented in the Tax Balance (DB), where we have 26 types of operating expenses which are considered insignificant and whose costs exceed the limits. minimums set by law by the ministry of Finance. During the Covid-19 pandemic when the economy experienced a sharp decline, where the survival of companies depended heavily on government assistance that this assistance in relation to the countries of the European Union and other countries in the region was insufficient because this assistance lasted only for one short period from April to June, from this pandemic the most affected businesses are: transport, travel agencies, restaurants and cafes, hotels. Keywords: Minimum Wage, Accounting Profit, Profit After Tax, Tax Rates, Enterprise Performance, Covid-19Link for e-copy: https://repository.seeu.edu.mk/sites/thesis/ThesisSharedDocs/MA_128280.pdf Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=22224 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M8702-000546 M8702-000546 Bajrami, E. 2023 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Title : Kënaqësia e konsumatorëve me cilësinë e produkteve herbalife : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Arben Abazi, Dissertant ; Jusuf Zeqiri, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2023 Pagination: 74 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes AppendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: Hyrje
Një sfidë kritike për kompanitë e shtesave ushqimore në vendet në zhvillim është të gjejnë mënyra për t'i bërë ato më të orientuara drejt klientët.
Klientët që janë thjesht të kënaqur shpesh nuk kthehen dhe organizata që operon nën këtë disiplinë kënaqësie ka tejkaluar firmat që nuk kanë ofruar kënaqësi. Mbijetesa afatgjate e kompanisë varet nga konsumatorët besnikë që kthehen ose u’a rekomandojnë produktin të tjerëve. Shkalla e kënaqësisë së klientit mund të përdoret si një mjet për të vlerësuar cilësinë e produktit dhe personelit. Ai pasqyron aftësinë e ofruesit për të përmbushur nevojat e klientëve. Klientët e kënaqur kanë më shumë gjasa se sa ata të pakënaqur të vazhdojnë përdorimin e produktit, duke ruajtur marrëdhëniet e tyre me ofruesit e produkteve specifik. Herbalife Kompania operon ndërkombëtarisht dhe shpërndan produktet e saj në 95 vende (që nga korriku 2015) përmes një rrjeti prej rreth 3.2 milionë shpërndarësish të pavarur (in.myherbalife.com). Kritikët argumentojnë gjithashtu se kompania nuk bën përpjekje të mjaftueshme për të frenuar abuzimet nga individët. distributorët, megjithëse Herbalife i ka mohuar vazhdimisht akuzat e tilla. Herbalife është anëtar i Shoqatës së Shitjes Direkte në shumicën e vendeve në të cilat operon.Link for e-copy: https://repository.seeu.edu.mk/sites/thesis/ThesisSharedDocs/MA_115011.pdf Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=22228 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M8702-000547 M8702-000547 Abazi, A. 2023 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Title : Ndikimi i inflacionit dhe pasojat e tijë në zhvillimin ekonomik, papunësi dhe investim : rasti i Republikës së Maqedonisë së Veriut : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Nerduan Saqipi, Dissertant ; Hyrije Abazi Alili, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2023 Pagination: 65 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: Abstrakti
Inflacioni apo luhatshmëria e çmimeve paraqet një ndër sëmundjet makroekonomike dhe konsiderohet si një problem shqetësues për ekonominë e një vendi. Edhe pse kostot e inflacionit janë më pak të dukshme se sa kostot e papunësisë dhe të investimeve ato sjellin po ashtu humbje të konsiderueshme për ekonominë e një vendi duke çuar në rishpërndarjen e pasurisë midis klasave ose shtresave të ndryshme të shoqërisë, alokimin joefiçient të burimeve të prodhimit, si dhe humbjen e vlerës së parasë. Republika e Maqedonisë së Veriut gjatë 2021 pati një përshpejtim të lehtë të inflacionit të brendshëm që reflekton pjesërisht nga zhvillimet në lidhje me gjendjen pandemike, ky vendë së bashku me rajonin në këtë periudhë kohore është përfshijë në një realitet të ri ekonomik si pasojë e inflacionit, ku presionet e larta inflacionare kërcënojnë përfitimet e rimëkëmbjes pas pandemisë. Kur analizojmë dinamikat e fundit të rrjedhjes së çmimeve, inflacioni është në rritje për shkak të një kombinimi faktorësh: rritja më e fortë globale që nga mesi i vitit 2020 ka vendosur presion në rritje mbi çmimet e mallrave bazë dhe kostot e transportit, duke ndikuar me inflacion më të lartë, po ashu edhe lufta Rusi-Ukrainë i ka shtuar edhe më shumë presionet rritëjes së inflacionit prandaj në këtë përiudhë kohore rritja e ngadaltë ekonomike nuk mundëson krijimin e vendeve të reja të punës dhe as një normë të qëndrueshme të punësimit. Qëllimi i këtij punimi është të analizojë lidhjen që ka inflacioni në zhvillimin ekonomikë në papunësinë si dhe në invëstimet e Republikës së Maqedonisë së Veriut. Për të provuar këtë lidhje, bazuar në literaturën teorike u ndërtua një model ekonometrik duke shfrytëzuar të dhënat tremujore për periudhën kohore 2000-2021, bazuar në metodën PYTHON dhe EVIEWS 8.0 ku identifikohen lidhjet midis variablave. Nga analizat e nxjera prej këtij punimi erdhëm në konstatim se inflacioni është i lidhur pozitivisht me rritjen ekonomike dhe normën e investimeve, mirëpo ka lidhje negative me normën e papunësisë, këtë e tregoi më së miri matrica e korrelacionit. Diçka tjetër që ia vlenë të theksohet është fakti se te matrica e korrelacionit vërejmë edhe lidhje pozitive të normës së papunësisë me investimet dhe me rritjen ekonomike kurse negative është lidhja në mes normës së papunësië dhe BPV ndër vite. Terme kyçe: inflacioni, zhvillimi ekonomik, papunësija, investimet etj.Link for e-copy: https://repository.seeu.edu.mk/sites/thesis/ThesisSharedDocs/MA_104684.pdf Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=22279 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M6702-000504 M6702-000504 Saqipi, N. 2023 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
