| Title : | Sfidat dhe perspektivat e lidershipit në menaxhimin efektiv të burimeve njerëzore në rajonin e Pollogut : studime të Magjistraturës - cikli i dytë | | Material Type: | printed text | | Authors: | Ardian Ibishi, Dissertant ; Selajdin Abduli, Thesis advisor | | Publisher: | Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL | | Publication Date: | 2023 | | Pagination: | 62 p. | | Layout: | ill. | | Size: | 30 cm | | General note: | Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendix | | Languages : | Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) | | Abstract: | ABSTRAKT
Qëllimi kryesor i këtij punimi është që përmes të dhënave empirike të përshkruajë dhe të kuptojë se si hapja e punonjësve, sjellja krijuese dhe proaktive ndikohen nga modeli organizativ. Ky punim do të krijojë bazën për një dialog/kornizë se si liderët në bizneset e Rajonit të Pollogut mund të zhvillojnë udhëheqjen e tyre në mënyrë që të përmirësojnë sjelljen kreative dhe inovative në organizatë me qëllim menaxhimin efektiv të burimeve njerëzore. Për këtë studim u zhvillua një pyetësor i strukturuar me disa seksione dhe iu drejtua punonjësve të disa bizneseve të rëndësishme në Rajonin e Pollogut. Punimi bazohet në qasjen sasiore. Kjo është një proçedurë kërkimore për grumbullimin e një sasie të madhe të të dhënave të papërpunuara duke përdorur formatet e pyetjeve dhe përgjigjeve. Disa nga përfundimet dhe gjetjet ishin se efikasiteti dhe efektiviteti i ndihmon punonjësit të kryejnë punën e tyre si lidership ose të shohin liderat e tyre të kryejnë punën në mënyrë efektive dhe efikase dhe se lidhur me ndikimin që ka top menaxhmenti ose lideri në biznes, mendohet se ndikimi është i madh ose i moderuar. Fjalët kyc: lider, karakteristika, menaxhim efektiv, performancë e burimeve njerëzore
АПСТРАКТ
Главната цел на овој труд е да опише и разбере преку емпириски податоци како отвореноста, креативното и проактивното однесување на вработените се под влијание на организацискиот модел. Овој труд ќе создаде основа за дијалог/рамка за тоа како бизнис лидерите во Полошкиот регион можат да го развијат своето лидерство со цел да го подобрат креативното и иновативното однесување во организацијата со цел ефективно да управуваат со човечките ресурси. За оваа студија, изработен е структуриран прашалник со неколку делови, кој е упатен до вработените во неколку значајни бизниси во Полошкиот регион. Трудот се заснова на квантитативниот пристап. Ова е истражувачка постапка за собирање на голема количина необработени податоци користејќи формати на прашања и одговори. Некои од заклучоците и наодите беа дека ефикасноста и ефективноста им помагаат на вработените да ја извршуваат својата работа како лидер или да гледаат како нивните лидери ја вршат својата работа ефективно и ефикасно и дека во однос на влијанието што врвниот менаџмент или лидерот го има врз бизнисот, се смета дека влијанието е големо или умерено. Клучни зборови: лидер, карактеристики, ефективно управување, перформанси на човечки ресурси ABSTRACT
The main purpose of this paper is to describe and understand through empirical data how employees' openness, creative and proactive behavior are influenced by the organizational model. This paper will create the basis for a dialogue/framework on how business leaders in the Polog Region can develop their leadership in order to improve creative and innovative behavior in the organization in order to effectively manage human resources.
For this study, a structured questionnaire with several sections was developed and addressed to the employees of several important businesses in the Pollog Region. The paper is based on the quantitative approach. This is a research procedure for collecting a large amount of raw data using question and answer formats. Some of the conclusions and findings were that efficiency and effectiveness help employees perform their work as a leader or see their leaders perform their work effectively and efficiently and that regarding the influence that top management or the leader has on the business, it is thought that the impact is large or moderate. Keywords: leader, characteristics, effective management, human resources performance | | Link for e-copy: | https://repository.seeu.edu.mk/sites/thesis/ThesisSharedDocs/MA_127089.pdf | | Record link: | https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=22341 |
|
EBSCOhost
World Bank
EconBiz
De Gruyter
OpenEdition
European Respiratory Journal
Mathematical Sciences Publishers Journals
Sfidat dhe perspektivat e lidershipit në menaxhimin efektiv të burimeve njerëzore në rajonin e Pollogut / Ardian Ibishi 
