| Abstract: | Краток извадок
Невработеноста, моментално, е еден од најголемите економски и социјални проблеми. Потрагата по стратегии за намалување на бројот на невработени стана една од најважните теми за дискусија. Се бараат решенија за да се намали бројот на невработените и да се создадат нови можности за вработување. Се користат најразлични методи и модели со кои би се дошло до вистинското решение со цел да се добие посакуваниот успех. Невработеноста повеќе ги погодува младите, отколку постарите луѓе. Од една страна, постојат генерации млади луѓе кои растат во домаќинства, каде што невработеноста е перципирана како нормална појава, дури и кај некои домаќинства и двајцата родители се невработени со релативно мали шанси за промена на таквата ситуација. Таквата ситуација прави цела генерација млади луѓе,но и повеќе генерации, невработеноста да стане дел од секојдневието, па дури и нормална појава. Од друга страна, пошироко и во Европската Унија, каде што феноменот и поимот „изгубена генерација“ (engl. lost generation), е создаден за да ја опише генерацијата млади луѓе кои се доволно образовани, но не можат да најдат работа. Целата генерација млади расте и се развива во таква атмосфера, така што при избирањето на студиите поголемиот број од младите свесно или несвесно имаат помали очекувања и планови и поголеми стравови и грижи за вработување со оглед на стапката на невработеност која ги очекува по завршувањето на студиите. До кој степен невработеноста е феномен кој е вкоренет меѓу младите покажуваат истражувањата направени за најпосакувани работодавачи или идеална работа. На врвот на листата секоја година се наоѓа работата во јавниот сектор, затоа што се смета дека вработувањето е посигурно за разлика од другите економски сектори. Клучни зборови: невработени, можности, работа, млади.
Abstract:
Unemployment is currently one of the biggest economic and social problems. The search for strategies to reduce the number of unemployed has become one of the most important topics for discussion. Solutions are being sought to reduce the number of unemployed and create new employment opportunities. A variety of methods and models are used to find the right solution in order to achieve the desired success. Unemployment affects young people more than older people. On the one hand, there are generations of young people growing up in households where unemployment is perceived as normal, even in some households both parents are unemployed with relatively little chance of changing such a situation. Such a situation makes a whole generation of young people, or even several generations, unemployment become part of everyday life, and even a normal occurrence. On the other hand, wider in the European Union, where the phenomenon and the term "lost generation" was created to describe the generation of young people who are sufficiently educated but can not find a job. The whole generation of young people grows and develops in such an atmosphere, so that when choosing studies most of the young people consciously or unconsciously have lower expectations and plans and greater fears and worries about employment given the unemployment rate that awaits them after graduation. . The extent to which unemployment is a phenomenon rooted in young people is shown by research done on the most desirable employers or the ideal job. At the top of the list every year is work in the public sector, because employment is considered safer than other economic sectors.
Keywords: unemployed, opportunities, work, youth. |
EBSCOhost
World Bank
EconBiz
De Gruyter
OpenEdition
European Respiratory Journal
Mathematical Sciences Publishers Journals
Намалување на неработеноста на младите во Македонија преку примена на политики кои се спроведуваат во Европа / Ромина Кајтазова 
