EBSCOhost
World Bank
EconBiz
De Gruyter
OpenEdition
European Respiratory Journal
Mathematical Sciences Publishers Journals
Edward Elgar Publishing UN iLibrary HeinOnline Directory of Open Access Books SAGE Journals ASTM Compass
From this page you can:
| Home |
Author details
Author Izet Zeqiri
Available item(s) by this author
Make a suggestion Refine your searchPuna ekipore në ngritjen e performancës së institucioneve arsimore - Rasti i institucioneve të arsimit në Kosovë / Albana Maloku
Title : Puna ekipore në ngritjen e performancës së institucioneve arsimore - Rasti i institucioneve të arsimit në Kosovë : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Albana Maloku, Dissertant ; Izet Zeqiri, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Administratës së Biznesit - UEJL Publication Date: 2011 Pagination: 117 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: HYRJA
Organizata mund të përkufizohet si një sistem i hapur social, në të cilin dy e më shumë njerëz bashkërisht i kryejnë aktivitetet që janë strukturuar qartë. Ata bashkëpunojnë midis tyre në bazë të marrëdhënieve të përcaktuara dhe përmes koordinimit, në bazë të kufijve të caktuar i realizojnë qëllimet individuale dhe qëllimet e organizatës. Nga ky përkufizim rrjedh se njerëzit nuk veprojnë në mënyrë të izoluar, por bashkëpunojnë me njëri tjetrin për t'i realizuar qëllimet. Ata veprojnë në grupe për t'i realizuar qëllimet e vendosura dhe për të siguruar efikasitetin e organizatës. Ekipet janë gmpe të dy a më shumë njerëzve të cilët punojnë së bashku ndikojnë tek njëri - tjetri bashkërisht e mbajnë përgjëgjësin për realizimin e qëllimeve dhe e llogarisin vetin si entitet të veçantë në suaza të organizatës. Nga ky përkufizim rrjedh se ekipet ekzistojnë me qëllim që të realizohet ndonjë detyrë. Roli i punës ekipore është një koncept i rëndësishëm për suksesin e performancës në institucionet arsimore. Një ekip është një përmbledhje e individëve të organizuar për të kryer një qëllim të përbashkët, të cilët janë të ndërvarur dhe mund të identifikohen nga vetë ata dhe vëzhguesit si një ekip. Ekipet ekzistojnë brenda një organizate të madhe dhe bashkëveprojnë me ekipet e tjera. Ekipet janë një mënyrë për organizatat për të mbledhur të dhëna nga anëtarët, dhe për të siguruar anëtarët e organizatës me një ndjenjë të përfshirjes në ndjekje të objektivave organizative. Një ekip duhet të ketë anëtarë me përvojë të ndryshme dhe aftësi , në mënyrë që ekipi të jetë efektiv. Më e rëndësishmja është se një ekip duhet të ketë një kuptim të përbashkët të misionit. Nëse flitet për një ekip në përmirësim të përkohshëm pune, ose një degë, të gjithë anëtarët duhet të ndajnë mendimin për misionin. Një ekip duhet të jetë në gjendje për të vlerësuar suksesin e punës ekipore, dhe të di se çfarë është duke u përpjekur për të kryer. Ekipi mund të ekzistoj pa nevoj të balancimit, nëse të gjithë anëtarët e ekipit kanë stile të ngjajshme të sjelljës apo roleve të ekipit. Ekipi definohet si grup i vogël njërzish me kuptime komplementare dhe shkathtesi të cilat janë kushtuar për realizimin e qëllimeve të përbashkëta, për arritjen e qëllimeve afariste dhe paraqitjet e përbashkëta, për çka janë së bashku përgjegjës. Ekipet i mban bashkë lidhshmëria midis tyre, si dhe nevoja për bashkëpunim të ndërsjelltë, me qëllim të arritjës dhe rezultateve të dëshiruara. Që të jetë ekipi i suksesshëm për një kohë më të gjatë, ai duhet të jetë i strukturuar në atë mënyrë që të mund të udhëheqë me sukses punën dhe realizimin e detyrave të veta. Rolet e anëtarëve të ekipit në bazë të një klasifikimi të pranuar janë të ndara si vijon: roli i orjentuar nga detyra, roli i mirëmbajtjës dhe roli individual.Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=21421 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M6702-000365 M6702-000365 Maloku, A. 2011 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Title : Realitete ekonomike Material Type: printed text Authors: Izet Zeqiri, Author Publisher: Tetovë : Albas Publication Date: 2005 Pagination: 235 p. Size: 21 cm ISBN (or other code): 978-9989-10-824-2 General note: Includes index Languages : Albanian (sqi) Descriptors: Economy - Economical aspects - Macedonia Class number: 330.4977 Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=2538 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 5702-001636 330.4977 Zeq-Rea 2005 General Collection Library "Max van der Stoel" Albanian Available 2702-004514 330.4977 Zeq-Rea 2005 General Collection SEEU Library Skopje Albanian Available
Title : Rëndësia e bankave ne zhvillimin e bizneseve te vogla dhe te mesme në Kosove, nga viti 2000 deri në vitin 2012 : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Ilir Hamdiu, Dissertant ; Izet Zeqiri, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Administratës së Biznesit - UEJL Publication Date: 2013 Pagination: 97 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: Abstrakt
Qëllimi i kësaj teme është, analizimi dhe hulumtimi i dy sistemeve shumë të rëndësishme, si në ekonomin e shtetit, ashtu edhe për ngritjen e mirqenjës në përgjithsi, si dhe sfidat me të cilat ballafaqohen këto dy sisteme. Përpos rëndësis, që kanë këto sisteme, njëherit e rëndësishme për tu analizuar është edhe lidhshmëria apo ndërveprimi që kanë këto dy sisteme gjatë aktivitetit të tyre. Në këtë hulumtim janë përdorur te dhëna nga burime primare dhe sekondare. Domethënë për përgaditjen e tezës së magjistraturës janë përdomr të dhëna nga librat e botuar, gazeta të botuara, revista, artikuj të ndryshëm, etj, të dhena nga interneti, si dhe të dhëna nga anketat dhe intervistat e realizuara nga ne me ndërmarrjet. Nga metodologjia e hulumtimitjanë perdorur; 1. Metoda e intervistimit dhe anketimit - kjo metodë është përdorur në analizën e situatës në Kosove në lidhje me ndermarrjet e vogla dhe te mesme dhe sistemit bankare, me sfidat e financimit qe ballafaqohen ndermarrjet, respektivisht duke i njour specifikat, problemet dhe kufizimet me të cilat ballfaqohet ndërmarrësi i Kosoves. 2 . Metoda krahasuese - kjo metodë është përdorur duke e bërë krahasimin e ndërmarrjeve në bazë të numrit dhe aktiviteteve nëpër Komuna, krahasimin i ndërmarrjeve sipas sektorve, shkalla krehasuese nëpër vite dhe e trendit te rritjes/zvoglimit te ndërmarrjeve nëpër vite. Shkalla krahasimore në mes të materjes brenda sistemit dhe në mes të dy sistemeve si pjes e analizës.
Abstract
The purpose of this topic is the analysis and research of two very important systems that have importance, as the economy of the state, as well as raising the general prosperity, and the challenges faced by these two systems. Besides significance, that have these systems, also important is to analyze the connection or interaction that these two systems have in their activity. In this research are used data from primary and secondary sources. Which means, for the preparation of the thesis are using data from published books, published papers, journals, articles, etc., the data from the internet, as well as data from interviews conducted by us. with enterprises. From research methodology, were used; The method of interviexving and surveying - this method is used to analyze the situation in Kosovo regarding small and medium enterprises and the banking system, the fmancial challenges that enterprises face, respectively, of the specifications noted instance, problems and constraints entrepreneur who's facing Kosovo. Comparative Method - This method is used to make comparisons of enterprise based on the number and activities in municipalities, enterprises by sector comparison, comparative rate across the years and the trend of increase / decrease of enterprises through the years. Comparative rate between matter within the system and between the two systems as part of the analysis.Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=20407 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M6702-000263 M6702-000263 Hamdiu, I. 2013 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Title : Roli i lidershipit strategjik në implementimin e strategjisë - Rasti i kompanive të luginës së preshevës : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Fidan Kosumi, Dissertant ; Izet Zeqiri, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Administratës së Biznesit - UEJL Publication Date: 2010 Pagination: 153 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: HYRJE
Një përmbledhje e literaturës tregon se zbatimi i strategjisë është një komponentë e rëndësishme e procesit të drejtimit strategjik. Studimet tregojnë se aftësia për të zbatuar një strategji është parë si shumë më e rëndësishme se sa formulimi i strategjisë, dhe se zbatimi i strategjisë, në vend të formulimit të strategjisë, është çelësi i ecurisë superiore organizative. Megjithatë, shkalla e lartë e dështimit të përpjekjeve për zbatim të strategjisë është dokumentuar mirë, dhe ekzistojnë shumë pengesa për zbatim efektiv të strategjisë. Mungesa e lidershipit, dhe veçanërisht udhëheqjes strategjike në krye të organizatës ka qenë e identifikuar si një nga pengesat kryesore për zbatim efektiv të strategjisë. Nga ana tjetër, lidershipi strategjik është parë edhe si drejtues kyç për zbatim efektiv të strategjisë. Aftësia e firmës për të arritur konkurrencë strategjike dhe për të fituar mbi-kthira mesatar komprometohet kur liderët strategjikë nuk arrijnë t'u përgjigjen në mënyrë të përshtatshme dhe të shpejtë ndryshimeve të mjedisit konkurrues, global dhe kompleks. Liderët strategjikë duhet të mësojnë se si të merren me situata të ndryshme dhe komplekse konkuiTuese. Gjykimi individual është një pjesë e rëndësishme e të mësuarit dhe analizës së kushteve të jashtme të firmës. Liderët efektivë strategjikë janë të gatshëm për të bërë vendime të sinqerta dhe të guximshme, vendime që mund të jenë të vështira, por të domosdoshme, nëpërmes parashikimeve që reflektohen mbi kushtet e jashtme me të cilat përballet firma. Ata gjithashtu duhet të kuptojnë se si këto vendime do të ndikojnë në sistemet e brendshme aktualisht në përdorim në firmë. Liderët efektivë strategjikë përdorin vizionin për të motivuar punonjësit. Ata shpesh kërkojnë feedback korigjues nga kolegët, eprorët dhe punonjësit në lidhje me vlerën e vendimeve të tyre të vështira dhe vizionin. Në fund të fundit, ata zhvillojnë partnerë të fortë brenda dhe jashtë për të lehtësuar ekzekutimin e vizionit të tyre strategjik. Objektiv kryesor i këtij studimi është hetimi i rolit të përceptuar të lidershipit strategjik në zbatimin e strategjisë në organizatat e Luginës së Preshevës.Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=20248 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M6702-000225 M6702-000225 Kosumi, F. 2010 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Title : Roli i menaxhimit të diturisë në ekonominë e bazuar në dije - Evidencë nga ekonomia e Kosovës : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Arbiana Govori, Dissertant ; Izet Zeqiri, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Administratës së Biznesit - UEJL Publication Date: 2010 Pagination: 163 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: Abstrakt
Ky punim thekson në mënyrë të qartë se shoqëria bashkëkohore bazohet në dije, dhe ajo përbën burimin themelor. Dija gjendet në burime të ndryshme të dijës, kurse njeriu me dijën që posedon përbën kapitalin njerëzor. Korporatat më të fuqishme shumëkombëshe janë përqendruar në mënyrë të vazhdueshme në ngritjen e sasisë dhe cilësisë së dijës të punonjësve të tyre, e në veçanti të menaxherëve. Eksiston një marrëdhënie pozitive shkakore mes menaxhmentit të dijës (parimet dhe praktikat) dhe kompetencave të veçanta të bazuara në dije. Aplikimi i një programi të menaxhmentit të dijës në organizatë ka një efekt pozitiv në gjenerimin e kompetencave të veçanta të bazuara në dije. Kompetencat e veçanta të bazuara në dije kanë një efekt të fortë të drejtpërdrejtë në performancën e firmës. Kjo konfirmon postulatin themelor, i cili konsideron asetet e dijës si një burim themelor të zhvillimit ekonomik. Një firmë do të prezantojë me sukses programet e menaxhmentit të dijës nëse është në gjendje të përmbush parimet dhe praktikat e menaxhmentit të dijës me proceset, përvojat, dhe individët, në mënyrë që të rrisë kujtesën e saj organizative dhe aftësinë e saj për të marrë, transferuar, dhe aplikuar dijën. Ky studim empirik tregon se është më e rëndësishine për të vënë në praktikë parimet e menaxhmentit të dijës, se ekzistenca e një angazhimi ndaj qasjes së menaxhmentit të dijës, por kjo nuk do të artikulojë të gjitha praktikat. Në kontekstin aktual të biznesit, ky rezultat tregon se nuk është e mundur për të zhvilluar parimet për të menaxhuar dhe zhvilluar dijën pa mbështetjen e praktikave teknologjike dhe organizative. Menaxhmenti i dijës stimulon rritjen, shpëradarjen, dhe aplikimin e dijës përmes organizimit me anë të teknikave dhe praktikave që nxisin të mësuarit të vazhdueshëm, zhvillimin, dhe menaxhimin e kompetencave të punonjësve të bazuara në dije, sa më shpejt që njerëzit të zhvillojnë aftësitë dhe prirjet për të identifikuar dhe shpërndar dijën, duke eliminuar pengesat teknologjike, kulturore, dhe organizative. Roli kryesor i ekonomisë së Kosovës është të sigurojë funksionimin normal dhe të qetë ekonomik të të gjithë agjentëve ekonomik, individëve, firmave në biznes, institucioneve fmanciare ndërmjetëse, dhe qeverisë si pjesëmarrëse në aktivitetet ekonomike dhe si përdoruese e outputit të aktivitetit ekonomik. Faktori kryesor që vë në levizje ekonominë e vendit si sistem janë gjithsesi burimet njerëzore të përcaktuara në sasi dhe cilësi. Në këtë kontekst, nëse e vështrojmë aspektin ekonomik të arsimit mund të themi se institucionet arsimore janë përqendruar në arsimin dhe edukimin e potencialit të burimeve njerëzore të ardhshme. Prandaj, duhet konstatuar se përmes arsimit dhe edukimit e shtojmë kapitalin njerëzor dhe në këtë mënyrë krijojmë kushte më të mira për zhvillimin e një ekonomie kombëtare më konkurruese.
Abstract
This master thesis states clearly that modern society is based on knowledge, and knowledge constitutes the basic source. Knowledge is found in different sources of knowledge, and people that possess knowledge make human capital. Powerful multinational corporations are focused on steady increase of the quantity and quality of knowledge of their employees, particularly managers. There is a positive causal relationship between knowledge management (principles and practices) and specific competencies based on knowledge. Application of a knowledge management program in the organization has a positive effect on the generation of specific competencies based on knowledge. Special competencies based on knowledge have a strong direct effect on firm performance. This confirms the fundamental postulate, which considers the assets of knowledge as a fundamental source of economic development. A firm will perform successful knowledge management programs if it is able to fulfill the principles and practices of knowledge management with processes, experiences, and individuals, in order to enhance its organizational memory and its ability to obtain, transfer, and apply knowledge. This empirical study shows that it is more important to put into practice the principles of knowledge management, that the existence of a commitment to knowledge management approach, but it does not articulate all practices. In the current business context, this result shows that it is not possible to develop principles to manage and develop knowledge without the support of technological and organizational practices. Knowledge management stimulates the growth, distribution, and application of knowledge through the organization. This process occurs through techniques and practices that promote continuous learning, development, and management of employee competencies based on knowledge, as soon as people develop skills and aptitudes to identify and spread knowledge, by eliminating the technological, cultural, and organizational barriers. The main role of the Kosovo economy is to ensure smooth functioning and development of all economic agents, individuals, business firms, intermediary financial institutions, and government as a participant in economic activities and as a user of the output of economic activity. The main factor that enables the economic activity of a national economy as system are human resources, determined in quantity and quality. In this context, if we look at the economic aspect of education, we can conclude that educational institutions are focused on education of potential future human resources. Therefore, it should be stressed that through education we can increase human capital and thereby create better conditions for the development of a more competitive national economy.Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=20247 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M6702-000224 M6702-000224 Govori, A. 2010 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
