| Title : | Ndikimi i shpërblimeve financiare dhe jofinanciare në motvimin e punonjësve : studim rasti – Byroja për ekspertizë ligjore : studime të Magjistraturës - cikli i dytë | | Material Type: | printed text | | Authors: | Erhan Jashari, Dissertant ; Selajdin Abduli, Thesis advisor | | Publisher: | Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL | | Publication Date: | 2023 | | Pagination: | 74 p. | | Layout: | ill. | | Size: | 30 cm | | General note: | Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendix | | Languages : | Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) | | Abstract: | Abstrakt
Tema e motivimit të punonjësve është një çështje kruciale për institucionet dhe organizatat, pasi ajo ka një ndikim të drejtpërdrejtë në performancën dhe produktivitetin e punonjësve. Një nga faktorët kryesorë që mund të ndikojë në motivimin e punonjësve është përdorimi i shpërblimeve financiare dhe jofinanciare. Shpërblimet financiare, si pagat dhe bonuset ofrojnë përfitime të prekshme për punonjësit, ndërsa shpërblimet jofinanciare si promovimi njohja dhe mundësitë për rritje dhe zhvillim rezultojnë që kanë efekt në rritjen e kënaqësisë së punonjësve dhe një nxitje për të punuar në mënyrë më efektive. Tema eksploron mënyra të ndryshme se si shpërblimet financiare dhe jofinanciare mund të përdoren për të krijuar një mjedis pune pozitiv, për të rritur kënaqësinë e punonjësve dhe për të përmirësuar performancën dhe produktivitetin e përgjithshëm. Kjo temë është e rëndësishme për institucionet dhe organizatat pasi ofron njohuri se si të krijohen strategji efektive motivimi që mund të ndihmojnë në tërheqjen dhe mbajtjen e punonjësve më të mirë, përmirësimin e kënaqësisë dhe motivimit të punonjësve dhe si përfundim të sjellë rezultate më të mira organizatës ose institucionit. Të kuptuarit e ndikimit të shpërblimeve financiare dhe jofinanciare në motivimin e punonjësve mund të ndihmojë gjithashtu menaxherët dhe drejtuesit të krijojnë praktika më efektive dhe efikase të menaxhimit, të cilat mund të çojnë në nivele më të larta të angazhimit dhe produktivitetit të punonjësve. Metodat hulumtuese të përdorura për këtë studim janë të karakterit kuantitativ dhe kualitativ. Metoda kuantitative është përdorur me qëllim të grumbullimit të të dhënave statistikore të nevojshme për këtë studim, është përdor një pyetësorë për të mbledhur të dhënat primare nga të anketuarit. Mostra e zgjedhur për këtë tezë magjistrature është nga punonjësit e Byrosë për ekspertizë ligjore dhe bashkpuntorëve të jashtëm të Byrosë. Nga rezultatet e marra nga hulumtimi, paga e punonjësve, avancimi profesional dhe mundësia për promovim duken se janë ndër faktorët kyç të motvimit. Termat kyç: Motivimi, shpërblimet financiare dhe jo financiare, Byroja për ekspertizë ligjore
Abstract
The topic of employee motivation is a crucial issue for institutions and organizations, as it directly affects the performance and productivity of employees. One of the key factors that can influence employee motivation is the use of financial and non-financial rewards. Financial rewards, such as salaries and bonuses, offer tangible benefits to employees, while non-financial rewards such as promotion, recognition, and opportunities for growth and development result in increased employee satisfaction and a stimulus to work more effectively. The topic explores different ways in which financial and non-financial rewards can be used to create a positive work environment, increase employee satisfaction, and improve overall performance and roductivity. This topic is important for institutions and organizations as it provides knowledge on how to create effective motivational strategies that can help attract and retain top employees, improve employee satisfaction and motivation, and ultimately achieve better results for the organization or institution. Understanding the impact of financial and non-financial rewards on employee motivation can also help managers and leaders create more effective and efficient management practices that can lead to higher levels of employee engagement and productivity. The research methods used for this study are of quantitative and qualitative nature. Quantitative method was used to collect the necessary statistical data for this study, using a questionnaire to gather primary data from the respondents. The sample selected for this master's thesis consists of employees of Bureau for court expertise and external collaborators of the Bureau. From the results obtained from the research, employee salaries, professional advancement, and promotion opportunities appear to be key factors in motivation. Key terms: Motivation, financial and non-financial rewards Bureau for court expertise.
Абстракт
Темата на мотивацијата на вработените е критично прашање за институциите и организациите, бидејќи има директно влијание врз перформансите и продуктивноста на вработените. Еден од кључните фактори кои можат да влијаат на мотивацијата на вработените е користењето на финансиските и нефинансиските награди. Финансиските награди, како платите и бонусите, нудат опипливи предности за вработените, додека нефинансиските награди, како промоцијата, признанието и можностите за раст и развој, резултираат во зголемување на задоволството на вработените и стимулација за да работат на подобар начин. Темата јa експлорира различните начини како финансиските и нефинансиските награди можат да се користат за да се создаде позитивна работна средина, да се зголеми задоволството на вработените и да се подобри вкупната перформанса и продуктивност. Оваа тема е важна за институциите и организациите бидејќи нуди знаење за тоа како да се креираат стратегии за мотивација кои можат да помогнат во привлекувањето и задржувањето на најдобрите вработени, подобрувањето на задоволството и мотивацијата на вработените и како резултат да се донесат подобри резултати за организацијата или институцијата. Разбирањето на влијанието на финансиските и нефинансиските награди врз мотивацијата на вработените може да помогне и на менаџерите и раководителите да создадат поефективни и ефикасни практики за менаџирање, што може да доведе до поголеми нивоа на ангажирање и продуктивност на вработените. Методите на истражување користени во оваа магистерска теза се квантитативни и квалитативни. Квантитативниот метод е користен за собирање на потребните статистички податоци за ова истражување, со користење на анкетен прашалник за собирање на примарни податоци од анкетираните.Како студијаод случај избрана за оваа магистерска теза се вработените во Бирото за судско вештачења и надворешните соработници на Бирото. Од добиените резултати од истражувањето, платата на вработените, напредувањето во кариерата и можноста за промоција изгледаат дека се кључните фактори на мотивацијата. Клучни зборови: Мотивација, финансиски и нефинансиски наград, Биро за судски вештачења. | | Link for e-copy: | https://repository.seeu.edu.mk/sites/thesis/ThesisSharedDocs/MA_125005.pdf | | Record link: | https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=22340 |
|
EBSCOhost
World Bank
EconBiz
De Gruyter
OpenEdition
European Respiratory Journal
Mathematical Sciences Publishers Journals
Make a suggestion Refine your searchNdikimi i shpërblimeve financiare dhe jofinanciare në motvimin e punonjësve : studim rasti – Byroja për ekspertizë ligjore / Erhan Jashari
