From this page you can:
| Home |
Author details
Author Selajdin Abduli
Available item(s) by this author
Make a suggestion Refine your searchEvoluimi i menaxhimit të dyfishtë në udhëheqjen dhe ngritjen e cilësisë së shërbimeve në spitalet e Maqedonisë veri perëndimore / Zufer Seferi
Title : Evoluimi i menaxhimit të dyfishtë në udhëheqjen dhe ngritjen e cilësisë së shërbimeve në spitalet e Maqedonisë veri perëndimore : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Zufer Seferi, Dissertant ; Selajdin Abduli, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2018 Pagination: 81 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: Abstrakt
Sektori i shendetësisë ne Maqedoni ka një një rëndësi prioritare për zhvillimin ekonomik dhe paraqet një nga sektorët më të rëndësishëm në vend. Duke u bazuar në këtë rëndësi specifike,zhvillimi dhe menaxhimi i resurseve njerëzore posacërisht evoluimi i menaxhimit të dyfisht paraqitet si një domosdoshmëri për tu analizuar.Kjo është arsyeja që shumë studiues janë duke vlersuar dhe studiuar mënyrat që do të ndikonin në menaxhimin e sukseshem te ketij sektori si dhe përcaktimin e vendit dhe rolit që japin udhëheqësit për zhvillimin e kuadrit shëndetsor në menaxhimin e cilësisë dhe përmirësimin e sherbimeve. Ky hulumtim fokusohet pikërisht në këtë drejtim dhe ka për objektiv të analizoje kontributin e dyfishtë nga ana e drejtorëve ne zhvillimin e kuadrit shëndetsor përmirësimin e cilësisë dhe shërbimeve në funksion të rritjes së produktivitetit dhe eficencës në sistemin shëndetsor dhe institucioneve të shërbimit shëndetsor në Maqedoninë veri perëndimore. Objekti i kërkimit ka për qëllim analizimin e situatës së sistemeve menaxhuese duke përdorur metodën e krahasimit të sistemit të kaluar dhe faktorët që kanë ndikuar në inkuadrimin e më shumë roleve në institucionet shëndetësore gjatë periudhave të ndryshme kohore në sistemin shëndetsor në Maqedoni dhe standardet si dhe pervojat nderkombëtare. Gjitashtu objekti i kërkimit synon të shpjegojë motivet dhe arsyet pse spitalet duhet tju pershtaten sistemeve te reja të raenaxhimit në përputhje me rregullativat e menaxhimit cilësor të institucioneve shëndetsore. Përvec arsyetimit ekonomik të kësaj teze gjithashtu duhet theksuar edhe presioni institucional. Pikepamja institucionale tregon që organizatat përshtasin teknikat dhe modelet e reja për shkak të presioneve të jashtme institucionale, duke miratuar modele të reja menaxhuese për rritje të cilësisë dhe kontroll të mjaftueshëm në përmirësimin e shërbimeve. Për të arritur në konkluzione reale dhe të qëndrueshme në këtë hulumtim kemi bashkëthurur ndërveprimin e arsyes ekonomike dhe sociale si dhe kontributin e dyfishtë të menaxhimit në spitale në rritjen e shërbimeve në institucionet shendetësore. Metoda e kërkimit do të bazohet në shfrytzimin e dokumenteve arkivore të dhenave faktike informcaioneve të mbledhura nga kërkuesi, përdorimin e metodës së anketimit si intervistat me drejtorët ashtu edhe me stafin punues duke tentuar kështu që të spjegohet më së miri modelin e menaxhimit cilësor si dhe evolucionin e rolit të drejtorit ndër vite. Analizat dhe rezultatet e të dhënave do të përpunohen në bazë të modelit të Benchmarkingut dhe Fuqizimit dhe me anë të hipotezave të ngritura do të shprehet qartë përse duhet të implementohen këto modele apo ndonje model i ngjashem. Në studimin tonë një vëmendje e vecantë do ti kushtohet edhe aktiviteteve ,detyrave posedimit të infonnatave të nevojshme përgaditjes profesionale strategjive menaxhuese si dhe orientimit të drejtorit për arritjen e qëllimeve përfundimtare në menaxhimin dhe rritjen e efikasitetit në institucionet shëndetësore.Gjatë analizës përvec informacionit dhe gjetjeve teorike që janë përdorur si bazë e hulumtimit do të përfëshihet edhe metoda e krahasimit ku kërkimi bëhet duke analizuar spitalin rajonal të Kërcovës ,Gostivarit dhe Tetovës që përfaqësojnë spitale me madhësi të ndryshme si për nga ana e kuadrit profesional ashtu edhe nga ana e ofrimit të shërbimeve ;ku vërehet qartë dallimi i traditës së menaxhimit duke aplikuar metoda bashkëkohore dhe tradicionale në menaxhimin e tyre. Kontributi i menaxhimit të dyfishtë duhet të jetë në mënyr aktive i përfeshirë në të gjitha aspektet e institucionit ,të japë informatat e nevqjshme dhe të përkrah cdo antar të personelit dhe pacientët si dhe ti përkushtohet misionit të organizatës. Në institucionet shëndetsësore është me rëndësi të praktikohet udhëheqja e dyfishtë edhe në strategjin e motivimit të të punsuarve si dhe përmirsimin e procesit individual kompetencën e të punsuarve dhe ballafaqimin më efikas me kërkesat e pacientëve.
Abstract
The health sector in Macedonia has a crucial importance for economic development and represents one of the most important sectors in the country. Based on this specific importance, the development and management of human resources, especially the evolution of double management is a necessity to be analyzed.Many researchers are evaluating and studying the methods that would affect the successful management of this sector as well as defining the leadership's role in developing the healthcare framework in quality management and service improvement. This research focuses precisely on this and aims to analyze the twofold contribution by the directors to the development of the healthcare framework to improve the quality and services in order to increase productivity and efficiency in the health system and health care institutions in north western Macedonia . The object of the research is to analyze the situation of management systems using the method of comparing the past system and the factors that have contributed to the inclusion of more roles in health institutions during the various periods of time in the health system in Macedonia and international standards and experiences . Also, the research facility aims to explain the motives and reasons why hospitals should be adapted to new management systems in accordance with the quality management regulations of health institutions. In addition to the economic justification of this thesis, institutional pressure must also be stressed. The institutional point of view shows that organizations adapt new techniques and models due to external institutional pressures, adopting new quality management approaches and sufficient control in improving service. In order to reach real and sustainable conclusions in this research, we have combined the interaction of economic and social reason and the double contribution of management to hospitals in the growth of services in health institutions.
The research method will be based on the use of archive documents of the factual data collected by the researcher, the use of the method of interpersonal interviews with the directors and the working staff, thus attempting to best illustrate the quality management model and evolution of the director's role over the years. Analyzes and data results will be processed on the basis of the Benchmarking and Empowering model and raised hypotheses will clearly explain why these models or similar models should be implemented. In our study special attention will be paid to the activities, duties of possessing the necessary information for the professional preparation of management strategies as well as the director's orientation for achieving the ultimate goals in managing and increasing efficiency in health institutions. During analysis, besides information and theoretical findings which are used as the basis of the research will be included a comparison method where the search is done by analyzing the regional hospital of Kergove, Gostivar and Tetovo representing hospitals of different sizes both by the professional staff and by the service delivery; where there is a clear distinction between the management tradition and the application of contemporary and traditional methods in their management. The double management contribution should be actively involved in all aspects of the institution, provide the necessary information and support each member of staff and patients and devote themselves to the mission of the organization. In health institutions, it is important to practice double leadership in the strategy of motivating the employees as well as improving the individual process of competency of the employees and the most efficient treatment of patients' needs.Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=18367 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M6702-000040 M6702-000040 Seferi, Z. 2018 General Collection Thesis Repository Master Not for loan 
Title : Faktorët që ndikojnë në zhvillimin e bizneseve të vogla në komunën e Strugës : master thesis - second cycle Material Type: printed text Authors: Alma Kaleci, Dissertant ; Selajdin Abduli, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2019 Pagination: 71 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes indexLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: Abstrakt
Bizneset e vogla konsiderohen si drejtues të rëndësishëm të rritjes dhe zhvillimit të një ekonomie kombëtare. Ky hulumtim ka për qëllim te analizoj faktorët të cilët paraqesin pengesë për zhvillimin e bizneseve të vogla me fokus në komunën e Strugës duke pasur parasysh hipotezat e caktuara në këtë hulumitim. Për të arritur në rezultatet përfundimtare, janë realizuar anketa dhe intervista me pronarët dhe menaxherët e bizneseve të vogla në komunën e lartëpërmendur. Sipas këtij hulumtimi konstatohet se faktorët politik, mungesa e mjeteve financiare, si dhe resurset humane, paraqiten si pengesë për zhvillimin e bizneseve të vogla, do të thotë se ato kanë një ndikim mjaft të rëndësishëm tek bizneset e vogla me fokus në komunën e Strugës. Në bazë të rezultateve të arritura jepen edhe rekomandimet të cilat do iu ndihmojnë bizneseve të vogla që ata të mundohen ti minimizojnë pengesat që u paraqiten gjatë procesit të zhvillimit të tyre. Fjalë kyçe: Biznesi i vogël, zhvillimi ekonomik, resurset humane, faktorët politik.
Апстракт
Малите бизниси се сметаат за важни индикатори во развојот на националната економија. Ова истражување има за цел да ги анализира факторите кои претставуваат пречка за развојот на малите бизниси со фокус на општина Струга, со оглед на хипотезите утврдени во ова истражување. Со цел да се постигнат конечните резултати, спроведени се анкети и интервјуа со сопствениците и менаџерите на малите бизниси во горенаведената општина. Според ова истражување, се констатира дека политичките фактори, недостатокот на финансиски ресурси и човечките ресурси претставуваат пречка за развојот на малите бизниси, што значи дека тие имаат значително влијание врз малите бизниси со фокус на општина Струга. Врз основа на постигнатите резултати, се даваат и препораки кои ќе им помогнат на малите бизниси да се обидат да ги минимизираат пречките што се јавуваат во текот на нивниот процес на развој.
Клучни зборови: Мал бизнис, економски развој, човечки ресурси, политички фактори.
Abstract
Small businesses are considered important indicators in the development of the national economy. This research aims to analyze the factors that are an obstacle for the development of small businesses with a focus on the municipality of Struga, given the hypotheses determined in this research. In order to achieve the final results, surveys and interviews with the owners and managers of small businesses in the above municipality were conducted. According to this research, it is concluded that political factors, the lack of financial resources and human resources are an obstacle to the development of small businesses, which means that they have a significant impact on small businesses with a focus on the municipality of Struga. Based on the results achieved, recommendations are given to help small businesses try to minimize the obstacles that occur during their development process. Key words: Small business, economic development, human resources, political factors.Link for e-copy: https://repository.seeu.edu.mk/sites/thesis/ThesisSharedDocs/MA_121737.pdf Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=18649 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M6702-000071 M6702-000071 Kaleci, A. 2019 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Title : Menaxhimi i burimeve njerëzore dhe ndikimi i tyre në funksionimin e bizneseve familjare në rajonin e Pollogut : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Ramadan Saliu, Dissertant ; Selajdin Abduli, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2020 Pagination: 63 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes indexLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: Abstrakt
Kjo temë e masterit e titulluar “MENAXHIMI I BURIMEVE NJERËZORE DHE NDIKIMI I TYRE NË FUNKSIONIMIN E BIZNESEVE FAMILJARE NË RAJONIN E POLLOGUT” ka për qëllim të analizoj një ndër aspektet më të rëndësishme të çdo organizate, e ajo është si menaxhohen burimet njerëzore por duke u specifikuar në një lloj po ashtu specifik të biznesit, pra bizneset familjare në Maqedoni, duke u specifikuar në rajonin e Pollogut. Arsyeja e fokusimit në këtë temë ishte fakti se bizneset familjare përbëjnë gati shumicën e bizneseve në Maqedoni dhe menaxhimi i burimeve njerëzore në to është shumë specifik. Përveç aspektit teorik të shqyrtimit të menaxhimit të burimeve njerëzore dhe bizneseve familjare, punimi përmban edhe pjesën hulumtuese. Hulumtimi i bërë përmes pyetësorit (i shpërndarë në formë fizike dhe elektronike) duke anketuar bizneset familjare, në rajonin e Pollogut, jep rezultate interesante në këtë drejtim. Pyetësori përfshinte 15 pyetje duke filluar nga ato me të përgjithshme rreth profilit të biznesit familjar për të vazhduar në pjesën e dytë, atë specifike, ku ka të bëj me aspektet e menaxhimit të burimeve njerëzore. Duke pasur parasysh natyrën e bizneseve familjare dhe qasjen e pjesës më të madhe të tyre në kësisoj hulumtimesh (e cila shpesh është refuzuese), pyetësori ishte i përbërë nga pyetje të mbyllura, duke kërkuar nga përfaqësues të bizneseve familjare të zgjedhin mes alternativave. Rezultatet e fituara nga hulumtimi japin pasqyrë rreth asaj se sa të rëndësishëm i konsiderojnë burimet njerëzore bizneset familjare në Pollog dhe sa menaxhimi i duhur i tyre ndikon në performancën e bizneseve por edhe të punëtorëve. Fjalët kyçe: Menaxhimi i burimeve njerëzore, bizneset familjare, rajoni i Pollogut,Link for e-copy: https://repository.seeu.edu.mk/sites/thesis/ThesisSharedDocs/MA_115052.pdf Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=19336 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M6702-000109 M6702-000109 Saliu, R. 2020 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Title : Menaxhimi dhe efektiviteti i burimeve njerëzore në ndërmarrjet e vogla dhe të mesme në Republikën e Maqedonisë : studime të Doktoraturës - cikli i tretë Material Type: printed text Authors: Selajdin Abduli, Dissertant ; Stefan Qirici, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2012 Pagination: 246 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes indexLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: ABSTRAKT
Funksionet, praktikat dhe procedurat e Menaxhimit të Burimeve Njerëzore (MBIMJ) në ditët e sotme janë shumë të rëndësishme dhe roli i tyre vjen duke u rritur po të kemi parasysh një ekonomi e cila bazohet gjithmonë e më shumë në njohuritë. Burimet njerëzore në çdo ndërmarrje, qoftë e vogël apo e mesme përbëjnë një fushë të rëndësishme studimi. Menaxhimi i kujdesshëm i burimeve njerëzore krijon mundësi të mira në sigurimin e efikasitetit së tij në procesin e prodhimit të të mirave dhe shërbimeve tëcilat garantojnë nivel të kënaqshëm të jetesës në shoqëri. Burimet njerëzore luajnë rol të rëndësishëm në realizimin e objektivave të ndërmarrjes dhe janë burim integral i saj, po qe se menaxhohen në mënyrë efektive dhe efikase. Studimi i MBNJ-së përmbush nevojën e një afaristi përtë njohur ekonominë, tregun, organizatën ose ndonjë fushë tjetërtë panjohur. Zhvillimi i burimeve njerëzore ka një lidhje të ngushtë me zhvillimet socio-ekonomike në shoqëri. Mjedisi krijon mundësi në ndërmarrjen e hapave të rëndësishëm në mbështetjen e programeve për zhvillimin efektiv e tyre dhe do të mund t'i nxisin ndërmarrjen që të sigurojnë trajnim për punonjësit, informatizimin e tregut të punës për një vlerësim më të mirë të ofertës dhe kërkesës për punë, menaxhimin e burimeve njerëzore për të përmbushur zhvillimin e burimeve njerëzore. Një gjë e tillë ka bërë të domosdoshëm investimin në burimet njerëzore me qëllim që ndërmarrja të jetë në gjendje të përballoj sfidat me të cilat përballen në mjedisin ku ato operojnë. Hartimi i programeve dhe politikave efektive të burimeve njerëzore do të mundësojnë rritjen e performancës së burimeve njerëzorë, si dhe rritjen e performancës së biznesit në përgjithësi. Krejt kjo shkon në funksion të rritjes së aftësive konkurruese të ndërmarrjes. Institucionet përkatëse duhet të fokusohen në reformimin e sistemit arsimor konformë kërkesave të tregut të punës, kurse menaxhimi efektiv i ndërmarrjes duhet të fokusohet në formimin profesional të punonjësve. Punimi përveç analizës teorike të çështjeve të lartëpërmendura, mbështetet edhe në analizën empirike, për të cilën gjë janë anketuar 150 ndërmarrje të vogla dhe të mesme në Republikën e Maqedinisë. Fjalët kyçe: Menaxhimi i burimeve njerëzore, efektiviteti, ndërmarrjet e vogla dhe të mesme, performanca, trajnimi, punësimi.
АБСТРАКТ
Функциите, практиките и процедурите на управување со човечки ресурси (МЧР) во денешно време се многу важни и нивната улога се зголемува ако се има предвид денешниве економии кои се повеќе се базират на знаење. Човечките ресурси во кое било претпријатие, без разлика дали е мала или средна претставуваат важна област за студирање. Внимателното управување со човечки ресурси создава добри можности за осигурање на нивната ефикасност во процесот на производството на стоки и услуги кои гарантираат задоволително ниво на живеење во општеството. Човечките ресурси играат важна улога во остварување на целите на претпријатието и се нејзин составен извор, ако се управуваат на ефикасен и ефективен начин. Студијата на МЧР ја исполнува потребата на познат претпријемач за запознавање на економијата, пазарот, организација или било која друга област на непознатото. Развој на човечки ресурси има тесна врска со социо-економските случувања во општеството. Средината создава можност за превземање на важни чекори во поддршка на програмите за нивниот ефикасен развој и може да ги охрабри претпријатијата да обезбедат обука за вработените, компјутеризација на пазарот на трудот за подобра оценка на понудата и побарувачката за работа, менаџментот на човечки ресурси за да се исполнат развојот на човечките ресурси. Ова го направи потребно инвестирањето во човечките ресурси со цел компанијата да биде во можност да ги издржи предизвиците со кои се соочува во средината во којатие оперират. Креирајњето на ефективни програми и политики на човечките ресурси ќе овозможи зголемување на ефикасноста на човечките ресурси, и зголемувањето севкупната перформанса на претпријатијето. Сето ова оди во насока на зголемување на конкурентноста на претпријатието. Релевантни институции треба да се фокусира на реформирање на образовниот систем во согласност побарувачката на пазарот на трудот, а ефикасното управување цо претпријатијето треба да се фокусира на стручна обука на вработените. Освен теоретска анализа на горенаведените прашања, трудот е дополнително поддржан со емпириски анализи, за кои се анкетирани 150 мали и средни претпријатија во Република Македонија. Клучни зборови: Управување со човечките ресурси, ефикасност, мали и средни претпријатија, перформанса, обука, вработување.
ABSTRACT
Today, Human Resource Management (HRM) functions, practices and procedures are increasingly becoming important, considering the growth of the knowledge based economy. Human resources in any enterprise, whether small or medium constitute an important area of study. Careful human resources management creates good opportunities to ensure efficiency in the production process of goods and services that guarantee a satisfactory level of living in society. If managed effectively and efficiently, human resources can play as an important role in realizing the objectives of the enterprise as an integral source. HRM studies fulfill the need of a businessman to understand the economy, market, organization or any other related area.
Human resource development has a close connection with socio-economic developments in society. The environment creates the opportunity to take important steps to support programs for their effective development and could encourage the company to provide training for employees, informing the labor market for a better assessment of the supply and the demand for work, managing human resources to fulfill human resource development. Accordingly, this has made the investment in human resources a necessity in such a way as to make the enterprise be able to withstand the challenges facing the environment in which they operate. Designing programs and effective human resource policies will allow for the growth of human resource performance and increase the overall business performance. Moreover, as stated above, this has an impact to increase the competitiveness of the enterprise. Relevant institutions should focus on reforming the education system by conforming to labor market demands, vvhile effective enterprise management should focus on professional training of employees. Apart from the theoretical analysis of the issues mentioned above, the doctoral thesis is further supported by the empirical analysis, in which 150 small and medium enterprises in the Republic of Macedonia are surveyed. Key words: Human resource management, effectiveness, small and medium-size enterprises, performance, training, employment.
Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=18098 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status D6702-000006 D6702-000006 Abduli, S 2012 General Collection Thesis Repository Doctoral Not for loan
Title : Menaxhimi i prokurimeve publike në komunën e Tetovës : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Shenasi Memishi, Dissertant ; Selajdin Abduli, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2019 Pagination: 83 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: ABSTRAKT
Një ndër aspektet më të rëndësishme në drejtim të menaxhimit të institucioneve publike, është prokurimi publik dhe menaxhimi i tërë këtij procesi. Qëllimi primar i prokurimit publik është ofrimi i një zgjidhjeje më të favorshme dhe me çmim më të përshtatshëm për institucionet në përgjithësi. Me qëllim të zbatimit të detyrave të tyre, institucionet e ndryshme furnizohen me shërbime nga më të ndryshmet, punë ndërtimore dhe mallra për nevojat e tyre ditore dhe shoqërore. Natyra e këtyre shërbimeve, punë dhe mallra është nga më të ndryshmet. I tërë ky proces realizohet përmes buxheteve të institucioneve, të cilat mbushen nga taksat dhe tatimet që paguajnë qytetarët. Në këtë drejtim është shumë e rëndësishme që i tërë ky proces te jetë transparent, ku të drejtë pjesëmarrjeje të kenë të gjithë aktorët ekonomik gjegjësisht kompanitë dhe grupet e tjera të interesit. Komuna e Tetovës, si një nder komunat më të mëdha në Republikën e Maqedonisë, është edhe njëra ndër institucionet që në vazhdimësi shpenzon shuma të mëdha të parave publike në prokurime të ndryshme, për nevojat e institucionet dhe qytetarëve. Shuma që kjo komunë shpenzon në prokurime publike është diku 12-15% të buxhetit komunal, që është rreth mesatares në nivel republikan. Pjesa më e madhe e këtyre prokurimeve publike, shpenzohen në punë të ndryshme ndërtimore, si p.sh. ndërtim të rrugëve dhe rikonstruimin e rrugëve lokale, infrastrukutre lokale, etj. Fjale kyçe: Prokurime publike, institucione, komuna e Tetovës.Link for e-copy: https://repository.seeu.edu.mk/sites/thesis/ThesisSharedDocs/MA_105748.pdf Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=18325 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M6702-000016 M6702-000016 Memishi, Sh. 2019 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
