EBSCOhost
World Bank
EconBiz
De Gruyter
OpenEdition
European Respiratory Journal
Mathematical Sciences Publishers Journals
Edward Elgar Publishing UN iLibrary HeinOnline Directory of Open Access Books SAGE Journals ASTM Compass Arxiv
From this page you can:
| Home |
Author details
Author Selajdin Abduli
Available item(s) by this author
Make a suggestion Refine your searchEfekti trajnimit në performancën e punonjësve në ndërmarrjet shërbyese / Faton Deshishku
Title : Efekti trajnimit në performancën e punonjësve në ndërmarrjet shërbyese : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Faton Deshishku, Dissertant ; Selajdin Abduli, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2021 Pagination: 68 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: ABSTRAKT
Vlerë e shtuar me e madhe ne një organizate janë njerëzit e saj te cilët punojnë aty. Puna te cilën e bëjnë ata lidhet ngushtë me suksesin e kompanisë ne baze te asaj se si peformojnë. Si nevoje e domosdoshme paraqitet, zhvillimi i aftësive dhe njohurive tek njerëzit e saj nëpërmjet trajnimit për të maksimizuar performancen e punës është pjese e padiskutueshme. Gjithashtu, do te jene me te përgatitur për sfidat te cilat i hasin ne ditët e sotme dhe klimën e biznesit. Mjafte është bere dhe shume gjera janë kryer në për menaxhimin e burimeve njerëzore, mirëpo shume pak është bere në trajnimin e punonjësve sidomos kur ka të bëjë me vendin tone po gjithashtu edhe ne rajon. Teza ka për qellim vlerësimin e efekteve të trajnimit për punonjësit dhe do te përdoren organizatat ne fushën e telekomunikacionit në Kosovë. Për te kuptuar me mire studimin, u zhvilluan katër qëllime dhe ato në identifikimin e programeve të trajnimit me fokus ne industrinë e telekomunikacionit, objektivi i trajnimit, metodat e trajnimit dhe në fund cili ka qene efekti i trajnimit dhe sa ka ndikuar ne performancën e punonjësve. Studim është përqendruar ne tri raste te kompanive të telekomunikacionit që operojnë në Kosovë. Është përdoruar një metodë hulumtuese cilësore dhe përshtatur ne mbledhje të dhënave duke përdorur pyetësor me 18 pyetje të shpërndara për 120 të anketuar, dhe nga rezultatet te cilat kane dal nga këto anketa tregojnë se trajnimi ka ndikuar dhe ka efekt të qartë tek punonjësit. Për menaxheret e burimeve njerëzorë këto te gjetura do te jene shume te vlefshme por gjithashtu edhe për, përgjegjësit e vendimmarrjes së politikës së burimeve njerëzore, si dhe qeveria dhe institucionet akademike. Fjalët kyçe: Trajnimi, Performanca, Kosova
ABSTRACT
The greatest added value in an organization are its people who work there. The work they do is closely linked to the success of the company based on how they perform. Development become as a necessary necessity, for development of skills and knowledge of its people through training to maximize work performance is an indisputable part. They will also be better prepared for the challenges they face today and the business climate. Much has been done in human resource management, but very little has been done in staff training especially when it comes to our country as well as in the region. The thesis aims to evaluate the effects of training for employees and will be used by organizations in the field of telecommunications in Kosovo. To better understand the study, four goals were developed and those in identifying training programs focusing on the telecommunications industry, the training objective, the training methods and finally what was the effect of the training and how it impacted on employee performance . The study focused on three cases of telecommunication companies operating in Kosovo. A qualitative research method was used and adjusted to collect data using 18 questions of questionnaire distributed to 120 respondents, and the results from these surveys show that the training has had an impact on employees. For the HR managers, these findings will be valuable but also for HR policy-makers, as well as government and academic institutions. Keywords: Training, Performance, Kosovo.Link for e-copy: https://repository.seeu.edu.mk/sites/thesis/ThesisSharedDocs/MA_125084.pdf Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=20897 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M6702-000356 M6702-000356 Deshishku, F. 2021 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Title : Evoluimi i menaxhimit të dyfishtë në udhëheqjen dhe ngritjen e cilësisë së shërbimeve në spitalet e Maqedonisë veri perëndimore : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Zufer Seferi, Dissertant ; Selajdin Abduli, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2018 Pagination: 81 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: Abstrakt
Sektori i shendetësisë ne Maqedoni ka një një rëndësi prioritare për zhvillimin ekonomik dhe paraqet një nga sektorët më të rëndësishëm në vend. Duke u bazuar në këtë rëndësi specifike,zhvillimi dhe menaxhimi i resurseve njerëzore posacërisht evoluimi i menaxhimit të dyfisht paraqitet si një domosdoshmëri për tu analizuar.Kjo është arsyeja që shumë studiues janë duke vlersuar dhe studiuar mënyrat që do të ndikonin në menaxhimin e sukseshem te ketij sektori si dhe përcaktimin e vendit dhe rolit që japin udhëheqësit për zhvillimin e kuadrit shëndetsor në menaxhimin e cilësisë dhe përmirësimin e sherbimeve. Ky hulumtim fokusohet pikërisht në këtë drejtim dhe ka për objektiv të analizoje kontributin e dyfishtë nga ana e drejtorëve ne zhvillimin e kuadrit shëndetsor përmirësimin e cilësisë dhe shërbimeve në funksion të rritjes së produktivitetit dhe eficencës në sistemin shëndetsor dhe institucioneve të shërbimit shëndetsor në Maqedoninë veri perëndimore. Objekti i kërkimit ka për qëllim analizimin e situatës së sistemeve menaxhuese duke përdorur metodën e krahasimit të sistemit të kaluar dhe faktorët që kanë ndikuar në inkuadrimin e më shumë roleve në institucionet shëndetësore gjatë periudhave të ndryshme kohore në sistemin shëndetsor në Maqedoni dhe standardet si dhe pervojat nderkombëtare. Gjitashtu objekti i kërkimit synon të shpjegojë motivet dhe arsyet pse spitalet duhet tju pershtaten sistemeve te reja të raenaxhimit në përputhje me rregullativat e menaxhimit cilësor të institucioneve shëndetsore. Përvec arsyetimit ekonomik të kësaj teze gjithashtu duhet theksuar edhe presioni institucional. Pikepamja institucionale tregon që organizatat përshtasin teknikat dhe modelet e reja për shkak të presioneve të jashtme institucionale, duke miratuar modele të reja menaxhuese për rritje të cilësisë dhe kontroll të mjaftueshëm në përmirësimin e shërbimeve. Për të arritur në konkluzione reale dhe të qëndrueshme në këtë hulumtim kemi bashkëthurur ndërveprimin e arsyes ekonomike dhe sociale si dhe kontributin e dyfishtë të menaxhimit në spitale në rritjen e shërbimeve në institucionet shendetësore. Metoda e kërkimit do të bazohet në shfrytzimin e dokumenteve arkivore të dhenave faktike informcaioneve të mbledhura nga kërkuesi, përdorimin e metodës së anketimit si intervistat me drejtorët ashtu edhe me stafin punues duke tentuar kështu që të spjegohet më së miri modelin e menaxhimit cilësor si dhe evolucionin e rolit të drejtorit ndër vite. Analizat dhe rezultatet e të dhënave do të përpunohen në bazë të modelit të Benchmarkingut dhe Fuqizimit dhe me anë të hipotezave të ngritura do të shprehet qartë përse duhet të implementohen këto modele apo ndonje model i ngjashem. Në studimin tonë një vëmendje e vecantë do ti kushtohet edhe aktiviteteve ,detyrave posedimit të infonnatave të nevojshme përgaditjes profesionale strategjive menaxhuese si dhe orientimit të drejtorit për arritjen e qëllimeve përfundimtare në menaxhimin dhe rritjen e efikasitetit në institucionet shëndetësore.Gjatë analizës përvec informacionit dhe gjetjeve teorike që janë përdorur si bazë e hulumtimit do të përfëshihet edhe metoda e krahasimit ku kërkimi bëhet duke analizuar spitalin rajonal të Kërcovës ,Gostivarit dhe Tetovës që përfaqësojnë spitale me madhësi të ndryshme si për nga ana e kuadrit profesional ashtu edhe nga ana e ofrimit të shërbimeve ;ku vërehet qartë dallimi i traditës së menaxhimit duke aplikuar metoda bashkëkohore dhe tradicionale në menaxhimin e tyre. Kontributi i menaxhimit të dyfishtë duhet të jetë në mënyr aktive i përfeshirë në të gjitha aspektet e institucionit ,të japë informatat e nevqjshme dhe të përkrah cdo antar të personelit dhe pacientët si dhe ti përkushtohet misionit të organizatës. Në institucionet shëndetsësore është me rëndësi të praktikohet udhëheqja e dyfishtë edhe në strategjin e motivimit të të punsuarve si dhe përmirsimin e procesit individual kompetencën e të punsuarve dhe ballafaqimin më efikas me kërkesat e pacientëve.
Abstract
The health sector in Macedonia has a crucial importance for economic development and represents one of the most important sectors in the country. Based on this specific importance, the development and management of human resources, especially the evolution of double management is a necessity to be analyzed.Many researchers are evaluating and studying the methods that would affect the successful management of this sector as well as defining the leadership's role in developing the healthcare framework in quality management and service improvement. This research focuses precisely on this and aims to analyze the twofold contribution by the directors to the development of the healthcare framework to improve the quality and services in order to increase productivity and efficiency in the health system and health care institutions in north western Macedonia . The object of the research is to analyze the situation of management systems using the method of comparing the past system and the factors that have contributed to the inclusion of more roles in health institutions during the various periods of time in the health system in Macedonia and international standards and experiences . Also, the research facility aims to explain the motives and reasons why hospitals should be adapted to new management systems in accordance with the quality management regulations of health institutions. In addition to the economic justification of this thesis, institutional pressure must also be stressed. The institutional point of view shows that organizations adapt new techniques and models due to external institutional pressures, adopting new quality management approaches and sufficient control in improving service. In order to reach real and sustainable conclusions in this research, we have combined the interaction of economic and social reason and the double contribution of management to hospitals in the growth of services in health institutions.
The research method will be based on the use of archive documents of the factual data collected by the researcher, the use of the method of interpersonal interviews with the directors and the working staff, thus attempting to best illustrate the quality management model and evolution of the director's role over the years. Analyzes and data results will be processed on the basis of the Benchmarking and Empowering model and raised hypotheses will clearly explain why these models or similar models should be implemented. In our study special attention will be paid to the activities, duties of possessing the necessary information for the professional preparation of management strategies as well as the director's orientation for achieving the ultimate goals in managing and increasing efficiency in health institutions. During analysis, besides information and theoretical findings which are used as the basis of the research will be included a comparison method where the search is done by analyzing the regional hospital of Kergove, Gostivar and Tetovo representing hospitals of different sizes both by the professional staff and by the service delivery; where there is a clear distinction between the management tradition and the application of contemporary and traditional methods in their management. The double management contribution should be actively involved in all aspects of the institution, provide the necessary information and support each member of staff and patients and devote themselves to the mission of the organization. In health institutions, it is important to practice double leadership in the strategy of motivating the employees as well as improving the individual process of competency of the employees and the most efficient treatment of patients' needs.Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=18367 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M6702-000040 M6702-000040 Seferi, Z. 2018 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Title : Faktorët determinues ne rritjen e shitjeve : Rast studimor kompania Alma-M : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Bekim Osmani, Dissertant ; Selajdin Abduli, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2022 Pagination: 80 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: Abstrakt
Qëllimi kryesor i këtij studimi është që të analizojmë se si ka ndikuar rabati, promocioni dhe përditësimi i softuerit në rritjen e shitjeve në kompaninë Alma-M, e cila bën distribuimin e produkteve deri tek shitësit me pakicë në gjithë territorin e Republikës së Maqedonisë së Veriut.
Studimi bazohet në të dhënat zyrtare të kompanisë vetëm për një divizion, analiza e të dhënave përfshinë periudhën prej vitit 2016 deri në vitin 2021 në bazë mujore. Të dhënat janë marrë nga ERP (Enterprise resource planning) sistemi i kompanisë. Për analizimin e të dhënave empirike kemi përdorur metodën e vlerësimit të katrorëve të vegjël (OLS), respektivisht analizën e regresionit. Në bazë të studimit erdhëm në përfundim se rabati, promocioni dhe përditësimi i softuerit në kompaninë Alma-M kanë ndikuar pozitivisht në rritjen e shitjeve. Rezultatet e studimit ju ofrojnë kompanive njohuri praktike se si ndikon rabati, promocioni dhe përditësimi i softuerit në rritjen e shitjeve. Gjithashtu duke u bazuar në kët punim kompanitë në mënyrë që të jenë konkurente në treg duhet të investojnë në teknologji informative dhe të përdorin softuerë të ndryshëm të cilat duhet vazhdimisht të përditësohen. Fjalët kyçe: Alma-M, Shitja, Rabati, Promocioni, Marketingu, Konsumatori, Logjistika, Merchandisingu, Përditësimi i softuerit, Teknologjia Informative, Metoda e katrorëve të vegjël (OLS), Regresioni.
Апстракт
Главната цел на оваа студија е да се анализира како рабатот, промоцијата и ажурирањето на софтверот влијаеле врз зголемувањето на продажбата во компанијата Алма-М, која дистрибуира производи до трговците на мало низ територијата на Република Северна Македонија. Студијата се базира на официјални податоци на компанијата само за една дивизија, анализата на податоците го опфаќа периодот од 2016 до 2021 година на месечна основа. Податоците се добиени од ERP (Enterprise Resource Planning) системот на компанијата. За анализа на емпириските податоци го користевме методот на проценка на мали квадрати (OLS), односно регресивна анализа. Врз основа на студијата, дојдовме до заклучок дека рабатот, промоцијата и ажурирањето на софтверот во компанијата Алма-М, позитивно влијаеле на зголемувањето на продажбата. Резултатите од студијата им даваат на компаниите практични сознанија за тоа како рабатот, промоцијата и ажурирањето на софтверот влијаат на растот на продажбата. Исто така, врз основа на овој труд, компаниите за да бидат конкурентни на пазарот, треба да инвестираат во информатичката технологија и да користат различни програми кои треба постојано да ги ажурираат. Клучни зборови: Алма-М, распродажба, попуст, промоција, маркетинг, потрошувачи, логистика, трговска размена, ажурирање на софтвер, информатичка технологија, метод на најмали квадрати (OLS), регресија.
Abstract
The main purpose of this study is to analyze how the rebate, promotion and software update have influenced the increase in sales in the company Alma-M, which distributes products to retailers throughout the territory of the Republic of North Macedonia. The study is based on official company data for one division only, the data analysis covers the period from 2016 to 2021 on a monthly basis. The data were obtained from the ERP (Enterprise resource planning) system of the company. For the analysis of the empirical data we used the estimation method of small squares (OLS), respectively the regression analysis. Based on the study, we came to the conclusion that the rebate, promotion and software update in the Alma-M company have had a positive effect on the increase in sales. The results of the study provide companies with practical insights into how rebate, promotion and software update, influence sales growth. Also, based on this paper, in order to be competitive in the market, companies must invest in information technology and use different software that must be constantly updated. Keywords: Alma-M, Sale, Discount, Promotion, Marketing, Consumer, Logistics, Merchandising, Software Update, Information Technology, Method of Least Squares (OLS), Regression.Link for e-copy: https://repository.seeu.edu.mk/sites/thesis/ThesisSharedDocs/MA_128110.pdf Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=22064 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M6702-000478 M6702-000478 Osmani, B. 2022 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Title : Faktorët që ndikojnë në zhvillimin e bizneseve të vogla në komunën e Strugës : master thesis - second cycle Material Type: printed text Authors: Alma Kaleci, Dissertant ; Selajdin Abduli, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2019 Pagination: 71 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes indexLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: Abstrakt
Bizneset e vogla konsiderohen si drejtues të rëndësishëm të rritjes dhe zhvillimit të një ekonomie kombëtare. Ky hulumtim ka për qëllim te analizoj faktorët të cilët paraqesin pengesë për zhvillimin e bizneseve të vogla me fokus në komunën e Strugës duke pasur parasysh hipotezat e caktuara në këtë hulumitim. Për të arritur në rezultatet përfundimtare, janë realizuar anketa dhe intervista me pronarët dhe menaxherët e bizneseve të vogla në komunën e lartëpërmendur. Sipas këtij hulumtimi konstatohet se faktorët politik, mungesa e mjeteve financiare, si dhe resurset humane, paraqiten si pengesë për zhvillimin e bizneseve të vogla, do të thotë se ato kanë një ndikim mjaft të rëndësishëm tek bizneset e vogla me fokus në komunën e Strugës. Në bazë të rezultateve të arritura jepen edhe rekomandimet të cilat do iu ndihmojnë bizneseve të vogla që ata të mundohen ti minimizojnë pengesat që u paraqiten gjatë procesit të zhvillimit të tyre. Fjalë kyçe: Biznesi i vogël, zhvillimi ekonomik, resurset humane, faktorët politik.
Апстракт
Малите бизниси се сметаат за важни индикатори во развојот на националната економија. Ова истражување има за цел да ги анализира факторите кои претставуваат пречка за развојот на малите бизниси со фокус на општина Струга, со оглед на хипотезите утврдени во ова истражување. Со цел да се постигнат конечните резултати, спроведени се анкети и интервјуа со сопствениците и менаџерите на малите бизниси во горенаведената општина. Според ова истражување, се констатира дека политичките фактори, недостатокот на финансиски ресурси и човечките ресурси претставуваат пречка за развојот на малите бизниси, што значи дека тие имаат значително влијание врз малите бизниси со фокус на општина Струга. Врз основа на постигнатите резултати, се даваат и препораки кои ќе им помогнат на малите бизниси да се обидат да ги минимизираат пречките што се јавуваат во текот на нивниот процес на развој.
Клучни зборови: Мал бизнис, економски развој, човечки ресурси, политички фактори.
Abstract
Small businesses are considered important indicators in the development of the national economy. This research aims to analyze the factors that are an obstacle for the development of small businesses with a focus on the municipality of Struga, given the hypotheses determined in this research. In order to achieve the final results, surveys and interviews with the owners and managers of small businesses in the above municipality were conducted. According to this research, it is concluded that political factors, the lack of financial resources and human resources are an obstacle to the development of small businesses, which means that they have a significant impact on small businesses with a focus on the municipality of Struga. Based on the results achieved, recommendations are given to help small businesses try to minimize the obstacles that occur during their development process. Key words: Small business, economic development, human resources, political factors.Link for e-copy: https://repository.seeu.edu.mk/sites/thesis/ThesisSharedDocs/MA_121737.pdf Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=18649 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M6702-000071 M6702-000071 Kaleci, A. 2019 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Title : Menaxhimi i burimeve njerëzore dhe ndikimi i tyre në funksionimin e bizneseve familjare në rajonin e Pollogut : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Ramadan Saliu, Dissertant ; Selajdin Abduli, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2020 Pagination: 63 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes indexLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: Abstrakt
Kjo temë e masterit e titulluar “MENAXHIMI I BURIMEVE NJERËZORE DHE NDIKIMI I TYRE NË FUNKSIONIMIN E BIZNESEVE FAMILJARE NË RAJONIN E POLLOGUT” ka për qëllim të analizoj një ndër aspektet më të rëndësishme të çdo organizate, e ajo është si menaxhohen burimet njerëzore por duke u specifikuar në një lloj po ashtu specifik të biznesit, pra bizneset familjare në Maqedoni, duke u specifikuar në rajonin e Pollogut. Arsyeja e fokusimit në këtë temë ishte fakti se bizneset familjare përbëjnë gati shumicën e bizneseve në Maqedoni dhe menaxhimi i burimeve njerëzore në to është shumë specifik. Përveç aspektit teorik të shqyrtimit të menaxhimit të burimeve njerëzore dhe bizneseve familjare, punimi përmban edhe pjesën hulumtuese. Hulumtimi i bërë përmes pyetësorit (i shpërndarë në formë fizike dhe elektronike) duke anketuar bizneset familjare, në rajonin e Pollogut, jep rezultate interesante në këtë drejtim. Pyetësori përfshinte 15 pyetje duke filluar nga ato me të përgjithshme rreth profilit të biznesit familjar për të vazhduar në pjesën e dytë, atë specifike, ku ka të bëj me aspektet e menaxhimit të burimeve njerëzore. Duke pasur parasysh natyrën e bizneseve familjare dhe qasjen e pjesës më të madhe të tyre në kësisoj hulumtimesh (e cila shpesh është refuzuese), pyetësori ishte i përbërë nga pyetje të mbyllura, duke kërkuar nga përfaqësues të bizneseve familjare të zgjedhin mes alternativave. Rezultatet e fituara nga hulumtimi japin pasqyrë rreth asaj se sa të rëndësishëm i konsiderojnë burimet njerëzore bizneset familjare në Pollog dhe sa menaxhimi i duhur i tyre ndikon në performancën e bizneseve por edhe të punëtorëve. Fjalët kyçe: Menaxhimi i burimeve njerëzore, bizneset familjare, rajoni i Pollogut,Link for e-copy: https://repository.seeu.edu.mk/sites/thesis/ThesisSharedDocs/MA_115052.pdf Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=19336 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M6702-000109 M6702-000109 Saliu, R. 2020 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
