EBSCOhost
World Bank
EconBiz
De Gruyter
OpenEdition
European Respiratory Journal
Mathematical Sciences Publishers Journals
Edward Elgar Publishing UN iLibrary HeinOnline Directory of Open Access Books SAGE Journals ASTM Compass Arxiv
From this page you can:
| Home |
Author details
Author Briken Aziri
Available item(s) by this author
Make a suggestion Refine your searchManaging Human Resources in Travel Agencies - Comparative Analysis of Republic of Kosovo and Republic of Macedonia / Majlinda Demiri
Title : Managing Human Resources in Travel Agencies - Comparative Analysis of Republic of Kosovo and Republic of Macedonia : master thesis - second cycle Material Type: printed text Authors: Majlinda Demiri, Dissertant ; Briken Aziri, Thesis advisor Publisher: Tetovo : Faculty of business and Economics - SEEU Publication Date: 2016 Pagination: 104 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : English (eng) Original Language : English (eng) Abstract: Abstract
Human Resources Management is the most influential and critical process of all businesses which covers important aspects such as workforce, intelligence, business operations, communication skills and creativity. This thesis aims at analyzing Human Resources Management from the perspective of finding the optimal balance between HRM and business specific professional competencies that enables top performance and profitability in travel agencies or Tourism industry in general. The main rationale behind the master dissertation will be to analyze and determine the level of implementation of human resource management practices by the best travel agencies in Kosovo comparing them with the travel agencies in Macedonia. Thus two different countries will be used as a basis for a comparative analysis in order to provide proper recommendations for both of them and analyzing which of them is using the best practices. Keywords: Human Resources, Management, Travel Agencies, Leisure Industry.
Abstrakt
Menaxhimi i resurseve njerëzore është njëri ndër proceset më kritike dhe influencuese në të gjitha bizneset, i cili përfshinë aspekte të rëndësishme sikurse: fuqia punëtore, intelegjenca, operacionet e biznesit, komunikimi dhe kreativiteti. Qëllimi kryesorë i temës se magjistraturës është analiza e menaxhimit të resurseve njerëzore nga perspektiva e gjetjes së balancës optimale ndërmjet MRH dhe kompetencave specifike të biznesit të cilat synojnë një perfomancë dhe profitabilitet më të lartë në agjencitë turistike apo industritë e turizmit në përgjithësi. Në këtë punim bëhet analiza e nivelit të implementimit të praktikave të menaxhimit të resurseve njerëzore nga ana e agjencive më të mira në Kosovë duke i krahasuar ato me agjencitë më të mira në Maqedoni. Këto dy shtete do të jenë bazë e analizës krahasuese ndërmjet tyre me qëllimin që të konkludojmë rekomandime të arsyeshme për të dy shtetet dhe gjithashtu të konstatojmë se cili prej këtyre dy shteteve përdorën praktikat më të mirë në këtë fushë. Fjalë kyc: Resurset njerëzore, menaxhmenti, agjencitë turistike, industria e turizmit.Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=20291 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M6702-000233 M6702-000233 Demiri, M. 2016 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Title : Menaxhimi i burimeve njerëzore : satisfakcioni nga puna dhe motivimi i punëtorëve Material Type: printed text Authors: Briken Aziri, Author Publisher: Gostivar : Asociacioni për iniciativa demokratike Publication Date: 2009 Pagination: 276 p. Size: 23 cm ISBN (or other code): 978-9989-13-315-2 General note: Includes bibliographical references (p.269-276)
Includes indexLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Descriptors: Personal management - human management Class number: 658.3 Abstract: Njëra nga problematikat kryesore me të cilat ballafaqohen sot menaxherët e organizatave bashkëkohore të biznesit është menaxhimi i punëtorëve si burim më specifik dhe, sipas mendimit të shumë autorëve dhe përfaqësuesve të botës afariste, burimi më kryesor i çdo organizate. Rëndësia e punëtorëve veçanërisht vjen në shprehje po qe se merret parasysh fakti se ata janë bartësit e aftësive dhe diturisë në organizatë. Andaj mbase sfida më e madhe për menaxherët e sotëm është si të arrihet, të rritet dhe të mbahet një shkallë më e lartë e satisfaksionit nga puna te punëtorët.
Satisfaksioni nga puna është ndër aspektet më të ndjeshme të funksionimit të organizatave të biznesit. Kjo ndjeshmëri shihet qartë në qoftë se merren parasysh vështirësitë në matjen e saj dhe mospasja e një procedure, e teknike, zbatimi i së cilës do të garantonte satisfaksion nga puna te punëtorët...Contents note: Dizajnimi i vendeve të punës; Pëkufizimi dhe rëndësia e punës; Dizajnimi i punës dhe motivimi i punëtorëve; Ndërvarësia e detyrave dhe dizajnimi i punës; Përkufizimi i satisfaksionit nga puna; Rëndësia e satisfaksionit nga puna; Modeli i satisfaksionit nga puna; Qasjet ndaj matjes së satisfaksionit nga puna; Motivimi i punëtorëve; Karakteri i motivimit; Procesi i motivimit; Faktorët e motivimit; Teorit e motivimit; Motivimi dhe motivet; Raporti midis satisfaksioneve nga puna dhe motivimit te punëtorëve; Ndikimi i shpërblimeve financiare në satisfaksionin nga puna dhe në motivimin e punëtorëve; Efektet nga satisfaksioni dhe motivimi i punëtorëve; Satisfaksioni nga puna dhe produktiviteti i punëtorëve; Satisfaksioni nga puna dhe lojaliteti i punëtorëve; Satisfaksioni nga puna dhe fluktuimi i punëtorëve; Satisfaksioni nga puna dhe abstenimi i punëtorëve; Satisfaksioni nga puna dhe “djegia e brendshme” e punëtorëve; Satisfaksioni nga puna dhe marrëdhëniet me konsumatorët; Satisfaksioni nga puna dhe satisfaksioni nga jeta; Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=12741 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 2702-001130 658.3 Azi-Mem 2009 General Collection Library "Max van der Stoel" Albanian Available 2702-001131 658.3 Azi-Men 2009 General Collection Library "Max van der Stoel" Albanian Due for return by 11/30/2023 2702-001132 658.3 Azi-Men 2009 General Collection Library "Max van der Stoel" Albanian Not for loan 2702-001133 658.3 Azi-Men 2009 General Collection Library "Max van der Stoel" Albanian Not for loan 2702-004655 658.3 Azi-Men 2009 General Collection Library "Max van der Stoel" Albanian Available 2702-001135 658.3 Azi-Men 2009 General Collection Library "Max van der Stoel" Albanian Due for return by 01/26/2023 2702-004485 658.3 Azi-Men 2009 General Collection Library "Max van der Stoel" Albanian Available 2702-004595 658.3 Azi-Men 2009 General Collection SEEU Library Skopje Albanian Available 2702-004594 658.3 Azi-Men 2009 General Collection SEEU Library Skopje Albanian Available 2702-004596 658.3 Azi-Men 2009 General Collection SEEU Library Skopje Albanian Available
Title : Satisfakcioni nga puna si faktor që ndikon në suksesin e kompanive në regjionin e Pollogut Material Type: printed text Authors: Izet Zeqiri, Author ; Briken Aziri, Author ; Jeton Mazllami, Author Publisher: Tetovo : South East European University - SEEU Publication Date: 2009 Pagination: 123 p. Layout: ill. Size: 23 cm ISBN (or other code): 978-6-08-450327-9 General note: Includes bibliographical references (p.121-123) Languages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Descriptors: Personal management - human management Class number: 658.3 Contents note: Roli dhe rëndësia e satisfaksionit nga puna; Nocioni dhe rëndësia e satisfaksionit nga puna; Faktorët që ndikojnë mbi satisfaksionin nga puna; Matja e satisfaksionit nga puna; Menaxhimi i performancës së kompanive; Kuptimi i konceptit të performancës; Menaxhimi i performancës; Matje e performancës dhe vlersimi i saj; Çështje të matjes dhe vlersimit-produkti, rezultatet dhe burimet; Produkti përfundimtar dhe rezultatet; Klasifikimi i matësve të produktit dhe rezultati; Burimet-kompetencat dhe mbajtja e vlerave bazë; Vlerësimi i kompetencave; Kritere të matësve të performancës; Matës të tjerë të performancës; Menaxhimi i performancës dhe shpërblimi i punonjësve; Menaxhimi i performancës dhe shpërblimet jofinanciare; Menaxhimi i performancës dhe shpërblimet financiare-pagesat; Bashkërendimi i performancës me pagat; Satisfaksioni nga puna në regjionin e Pollogut; Karakteristikat themelore të sektorit real në regjionin e Pollogut; Ndikimi i gjinisë mbi satisfakcionin nga puna; Ndikimi i moshës mbi satisfakcionin nga puna; Ndikimi i nivelit të arsimit mbi satisfakcionin nga puna; Ndikimi i përvojës në punë mbi satisfakcionin nga puna; Ndikimi i natyrës së punës mbi satisfakcionin nga puna; Ndikimi i shpërblimeve financiare mbi satisfakcionin nga puna; Ndikimi i raporteve ndërnjerzore mbi satisfakcionin nga puna; Satisfakcioni nga puna në regjionin e Pollogut; Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=13733 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 2702-001624 658.3 Zeq-Sat 2009 General Collection Library "Max van der Stoel" Albanian Available 2702-001625 658.3 Zeq-Sat 2009 General Collection Library "Max van der Stoel" Albanian Available 2702-001626 658.3 Zeq-Sat 2009 General Collection Library "Max van der Stoel" Albanian Available 2702-001627 658.3 Zeq-Sat 2009 General Collection Library "Max van der Stoel" Albanian Available 2702-001628 658.3 Zeq-Sat 2009 General Collection Library "Max van der Stoel" Albanian Available 2702-004473 658.3 Zeq-Sat 2009 General Collection SEEU Library Skopje Albanian Available
Title : Satisfaksioni në vendin e punës - Rasti i mësimdhënies në arsimin e mesëm në Mitrovicë : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Laurent Vërbiqi, Dissertant ; Briken Aziri, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2015 Pagination: 114 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: ABSTRAKT
Qëllimi i këtij studimi është matja e shkallës së satisfakcionit nga puna tek mësimdhënësit në arsimin e mesëm në Mitrovicë, cilët janë faktorët që ndikojnë në satisfakcion, cilat janë karakteristikat personale dhe karakteristikat të tjera. Në këtë komunë asnjëherë më parë nuk është bërë ndonjë hulumtim i llojit të tillë dhe nuk dihet se sa është shkalla e përgjithshme e satisfakcionit. Metoda e anketimit është përdor si metodë për hulumtimin e satisfakcionit nga puna në këtë studim. Gjithsejtë 86 pyetësor nga 117 mësimdhënës sa ka gjithsejtë kjo komunë, janë plotësuar nga mësimdhënësit. Përllogaritja e pyetësorëve është bërë me anë të formës së Excel-it. Të dhënat tregojnë se shkalla e përgjthshme e satisfakcionit të mësimdhënësve është në nivel të kënaqshëm. Ky studim është bërë më qëllim të nxjerrjes së informatave dhe përdorimit të tyre nga ana e Drejtorisë për Arsim në komunë të Mitrovicës, drejtorëve të shkollave dhe mësimdhënësve në arsimin e mesëm, përpilueseve të rregulloreve dhe planifikueseve të ndryshëm për gjetjen e metodave dhe praktikave më të mira për rritjen e satisfakcionittë mësimdhënësve me qëllim të dhënies së kontributit sa më të madh në edukimin dhe arsimimin e gjeneratave të ardhshme. Gjithashtu, të dhënat e këtij studim mund t'iu ndihmojnë edhe hulumtuesve të ardhshëm në projektet dhe hulumtimet e tyre. Fjalët kyçe: Satisfakcioni nga vendi i punës, satisfakcioni i mësimdhënësve në shtete të ndryshme, satisfakcioni i mësimdhënësve në arsimin e mesëm në Mitrovicës.Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=19705 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M6702-000138 M6702-000138 Vërbiqi, L. 2015 General Collection Thesis Repository Master Not for loan 
Title : Trajnimi dhe zhvillimi i punonjësve: me theks të veçantë në Sharr CEM : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Agron Dema, Dissertant ; Briken Aziri, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2018 Pagination: 63 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: ABSTRAKT
Qëllimi i këtij studimi ishte të paraqesë se sa aplikohet trajnimi dhe zhvillimi i punonjësve në kompaninë Sharr Cem, sa efektive janë proçedurat e trajnimit dhe zhvillimit, si dhe sa ndikon trajnimi dhe zhvillimi në performancën e punonjësve. Për të realizuar këtë hulumtim u përdor metodologjia sasiore ku të dhënat u mblodhën me anë të një pyetësori. Fokusi i këtij studimi ishte kompania Sharr Cem, një nga kompanitë më të mëdha në Kosovë e cila i jep rëndësi të madhe burimeve të saj njerëzore si dhe trajnimit dhe zhvillimit të tyre. Në studim u morën 60 punonjës të kësaj kompanie të cilët plotësuan pyetësorët në lidhje me trajnimin dhe zhvillimin si dhe ndikimin e trajnimit në rritjen e performancës së tyre. Nga analiza e të dhënave të pyetësorit, rezultoi se Sharr Cem i jep një rëndësi të madhe trajnimit dhe zhvillimit të punonjësve të saj. Ajo organizon programe trajnimi dhe zhvillimi në përputhje me nevojat e çdo punonjësi pasi politikat e trajnimit dhe zhvillimit të saj janë të zbatueshme për të gjithë punonjësit e organizatës. Trajnimi dhe zhvillimi është pjesë e kësaj kompanie dhe përdoret në mënyrë të vazhdueshme dhe rezulton të jetë efektive sipas vlerësimit të punonjësve. Gjithashtu trajnimi dhe zhvillimi i punonjësve të kësaj kompanie ka rritur në mënyrë të konsiderueshme performancën e tyre. Punonjësit kanë kuptuar më mirë detyrat dhe përgjegjësitë e tyre, kanë arritur më lehtë objektivat e vendosura duke kontrubuar kështu edhe në arritjen e objektivave të përgjithshme të organizatës. Punonjësit janë bërë më inovatorë në zgjidhjen e problemeve, më të shpejtë në ofrimin e shërbimit dhe realizimin e detyrave dhe më cilësor në kryerjen e detyrave. Ata janë bërë më bashkëpunues me kolegët, më professional në punën e tyre dhe më të lidhur e më të përkushtuar ndaj kompanisë.
Fjalët kyçe: trajnimi dhe zhvillimi, performacna e punonjësve, burimet njerëzore, Sharr CemLink for e-copy: https://repository.seeu.edu.mk/sites/thesis/ThesisSharedDocs/MA_121537.pdf Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=18356 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M6702-000033 M6702-000033 Dema, A. 2018 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Permalink
Permalink
Permalink
