EBSCOhost
World Bank
EconBiz
De Gruyter
OpenEdition
European Respiratory Journal
Edward Elgar Publishing UN iLibrary HeinOnline Directory of Open Access Books SAGE Journals ASTM Compass
From this page you can:
| Home |
Author details
Author Jonuz Abdullai
Available item(s) by this author
Make a suggestion Refine your searchAdministrimi ndërkombëtar i Kosovës dhe sfidat / Arlind Shabani
Title : Administrimi ndërkombëtar i Kosovës dhe sfidat : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Arlind Shabani, Dissertant ; Jonuz Abdullai, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Administratës Publike dhe Shkencave Politike - UEJL Publication Date: 2014 Pagination: 72 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=21019 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M7702-000225 M7702-000225 Abdullai, J. 2014 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Title : Analizë komparative e Raporteve vjetore për të drejtat e njeriut të Departamentit Amerikan të Shtetit dhe Komisionit Evropian për Maqedoninë në periudhën kohore 2007-2016 : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Imer Aliu, Dissertant ; Jonuz Abdullai, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Administratës Publike dhe Shkencave Politike - UEJL Publication Date: 2018 Pagination: 82 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: Hyrje
Punimi, "Analizë komparative e Raporteve vjetore për të drejtat e njeriut të Departamentit Amerikan të Shtetit dhe Komisionit Evropian për Maqedoninë në periudhën kohore 2007-2016", paraqet një përmbledhje të të dhënave si dhe një analizë krahasuese në një sferë shumë të rëndësishme siç janë të drejtat e njeriut. Nëpërmjet këtij hulumtimi kam tentuar që të nxjerr një analize kualitative dhe gjithëpërfshirëse të realitetit që mbisundon në fushën e të drejtave të njeriut në Maqedoni. Nëpërmjet një ndërthurje në mes të gjetjeve deri tek të cilat kanë arritur institucionet relevante ndërkombëtare, me realitetin e bazuar në fakte që dalin nga ky hulumtim, shpresojmë që këtë punim t'a bën një material të dobishëm kurse korpusin e te drejtave të njeriut një fiishë së cilës duhet kushtuar vëmendje më të madhe në të ardhmen. Problemet e vazhdueshme me respektimin e të drejtave të njeriut në Republikën e Maqedonisë, që nga pavarësimi deri më sot, ka sjellë si pasojë ngecje të mëdha dhe një konfliktualitet të vazhdueshëm në shoqëri. Mosrespektimi i të drejtave te njeriut si dhe shkelja e vazhdueshme e tyre, shumë shpesh realizohet me të vetmin qëllim, diskriminimin etnik. Nëpërmjet këtij punimi, duke analizuar dokumente zyrtare të institucioneve relevante ndërkombëtare, do të sjellim një pasqyre më të qartë në ketë fushë e cila jo rallë përdoret dhe keqpërdoret edhe për qëllime politike. Rëndësia e këtij punimi konsiston ne faktin që duke analizuar në mënyre komparative raportet vjetore për të drejtat e njeriut do te shihet qartë se si janë zhvilluar ato në Maqedoni, ku janë ngecjet dhe cilat janë pasojat afatgjata të mosimplementimit të rekomandimeve të institucioneve relevante ndërkombëtare në fushën e të drejtave të njeriut. Dështimet e vazhdueshme të qeverisë për të respektuar sundimin e se drejtës, përfshirë përpjekjet e vazhdueshme për të kufizuar lirinë e medias, ndërhyrjet në gjyqësi, ndërhyrjet politike në administratën publike, jo-efikasiteti, favorizimi i personave në baze te përkatësisë politike dhe partiake, proceset e zvarritura dhe te montuara politike, shkeljet e së drejtës për gjykim publik si dhe korrupsioni masiv qe e karakterizon sistemin gjyqësor në Maqedoni janë vetëm disa nga fushat që i përfshijnë raportet vjetore për te drejtat e njeriut të Departamentit Amerikan të Shtetit dhe të Komisionit Evropian.Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=18613 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M7702-000031 M7702-000031 Aliu, I. 2018 General Collection Thesis Repository Master Not for loan 
Title : Analizë komparative e sistemeve pensionale, Maqedoni, Shqipëri dhe Kosovë : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Riza Junuzi, Dissertant ; Jonuz Abdullai, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Shkencave Shoqërore Bashkëkohore - UEJL Publication Date: 2021 Pagination: 94 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes appendixLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: Abstrakti
Vetë fjala “Pension” nënkupton një rrjedhje të pagesave për sigurimin e të ardhurave që fillojnë në momentin kur individi del në pension derisa të jetojë. Pensioni ka dy qëllime thelbësore: t’ju sigurojë individëve të dalë në pension, kur ata nuk punojnë më, një nivel minimal jetese; dhe së dyti, të ofrojë sigurim, që lidhet me rrezikun ose pasigurinë e jetëgjatësisë së individit. Në këtë punim të magjistraturës jepet një pasqyrim i reformave të sistemit të pensioneve; këtu njihemi po ashtu me një historik të shkurtër të sistemit të pensioneve në Maqedoni. Rëndësia – Gjendja në të cilën gjendet RMV, sfidat me të cilat ajo përballet sot dhe do të përballet në perspektivë e bëjnë shumë të domosdoshëm një rishikim të sistemit të sigurimeve në përgjithësi, e të sistemit të pensioneve në veçanti. Të gjithë ata të punësuar që shfrytëzojnë stazh të beneficuar të kthehen dhe të shfrytëzojnë pension vetëm nga shtylla e parë. Futja e pensionit social, që do t’i përfshijë qytetarët që kanë të paktën një ditë stazh pune dhe kanë mbushur 65 vjet. Qëllimi i këtij punimi është të kryejë një analizë të hollësishme të sistemit të pensioneve duke filluar nga reformat që ka pësuar Republika e Maqedonisë së Veriut, e drejta për përfitimin e pensionit të pleqërisë, mosha e daljes në pension, vlerësimin e sistemeve të pensioneve, etj. Kjo tezë është një përpjekje për të shqyrtuar zhvillimin e sistemit të pensioneve, në veçanti, praktikat, problemet dhe perspektivat e planit të pensioneve në Maqedoni, Kosovë, Shqipëri; ky studim i analizon çështjet teorike. Qëllimi kryesor i një sistemi pensioni duhet të jetë sigurimi i përfitimeve, të përshtatshme, të përballueshme dhe të qëndrueshme gjatë pleqërisë. Lënda e këtij punimi është “Analiza komparative e sistemeve pensionale në Maqedoni, Shqipëri dhe Kosovë”. Gjithashtu në këtë temë do të mundohem të bëjë krahasimin e sistemit të pensioneve te Kosovës dhe Shqipërisë. Fakti se përballemi me shumë paqartësi lidhur me qëndrueshmërinë e sistemit të pensioneve, nënkupton nevojën për një studim më të thelluar mbi këtë problematikë Së fundmi, punimi i përmbledh rezultatet dhe jep rekomandimet përkatëse në lidhje me çështjet kryesore dhe diskutimet e ngritura gjatë kësaj teze.Link for e-copy: https://repository.seeu.edu.mk/sites/thesis/ThesisSharedDocs/MA_111987.pdf Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=20040 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status M7702-000115 M7702-000115 Junuzi, R. 2021 General Collection Thesis Repository Master Not for loan
Title : The Balkans in the new millennium : from balkanization to eutopia : Balkan sociological forum's : third international conference June 20-22, 2014 Tetovo - Skopje (Republic of Macedonia) Material Type: printed text Authors: Jorde Jakimovski, Editor ; Hasan Jashari, Editor ; Jonuz Abdullai, Editor ; Ali Pajaziti, Editor Publisher: Tetovë : Universiteti i Evropës Juglindore - UEJL Publication Date: 2015 Pagination: 360 p. Size: 20 cm ISBN (or other code): 978-6-08-248004-6 General note: Includes bibliographical references and index Languages : English (eng) Original Language : English (eng) Descriptors: Balkan
Ballkan - Social studies
Politics and governmentClass number: 304.4 Abstract: "The balkans in the new millenium" - the new millennium as a new stage of human and social development, which represents the beginning of a new period of sociological and anthopological changes, a new chapter, which should be better than the past, different from the regional fragmentation that engendered the term "Balkanization" and Homo Balkanicus. In this context, this conference will treat the Balkans in correlation with neologism, Utopia, a country of ideal felicity and perfection, a place in which human society, natural conditions, etc.. are ideally shaped in order to have a complete contentment. Also, it is a place where the organizational structure, fosters a limited governmental involvement, which permits human creativity and achievement, where prosperity does not have to be forced, it just happens (D.Hager). So, today in the aftermath of the bloody century, the questions are whether the Balkans are heading towards EUtopia, prosperous Europe or kakostopia (worst place)? Are we going to Europeanize ourselves or balkanize the Europe? Are we on the right track and ready to Debalkanise the Balkans? Are the eurointegration processes bringing real changes, which are only formal, without any essence? Contents note: Debating ideas, ideals and democratic traditions in post-communism: a new approach to transition patterns in the Balkans; Regionalization of balkans, and transition; the political crisis in Macedonia and the relations with its neighbors; A critical assessment of liberalism before and after 1989: the case of Romania; The role of the president of the Republic of Macedonia in promoting interfaith dialog; Human rights and conflict resolution concept in the republic of Macedonia; The impact of the crisis on the EU perspective of the new western Balkans: the tough way from 'Balkanisation' to 'Europeanisation'; In search of explanation for institutional change during European union enlargement: applying contingency theory to the study of local public organisations in south- eastern Europe; Communication and Albanian culture in step with Europeanization; The status of the Albanian language and its official use in Macedonia; the socio- political changes, and active employment policies in Kosovo; Sociology of post-conflict societies in western Balkan; The discrimination attitudes of the students on the basis of ethnicity in the ethnically mixed schools; The role of political parties in Kosovo in the process of policy- making (after the independence); Promoting diversity in Macedonian society through state institutions, tools and instruments; Democratic transition of eastern European countries with special look in Macedonia; Intrinsic motivators as important factors of motivation in management of human resources in Kosovo; Peace building, conflict resolution and conditions for reconciliation: in narratives after the war in Bosnia and Herzegovina; Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=16642 Hold
Place a hold on this item
Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status 1702-002064 304.4 balkan 2015 General Collection Library "Max van der Stoel" English Available 1702-001445 304.4 balkan 2015 General Collection SEEU Library Skopje English Available 1702-002257 304.4 balkan 2015 General Collection SEEU Library Skopje English Available
Title : Cilësia e menaxhimit të burimeve njerëzore në adminstatën publike në Kosovë : studime të Doktoraturës - cikli i tretë Material Type: printed text Authors: Elvis Feka, Dissertant ; Jonuz Abdullai, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Shkencave Shoqërore Bashkëkohore - UEJL Publication Date: 2020 Pagination: 170 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references
Includes bibliographical footnotes
Includes indexLanguages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: ABSTRAKTI
Menaxhimi i burimeve njerëzore përbën një faktor kyç në arritjen e objektivave dhe rezultateve të çdo institucioni, private ose publike. Në këtë aspekt ky studim përpiqet të identifikojë cilësinë e menaxhimit të burimeve njerëzore në administratën publike në Kosovë për të paraqitur përparësitë, dobësitë dhe ngecjet në këtë proces. Në studim janë shfrytëzuar metodat e analizës cilësore dhe sasiore, është përdorur një pyetësor i strukturuar për të mbledhur të dhëna parësore nga punonjësit e institucioneve publike, qendrore dhe lokale në Kosovë. Po ashtu janë intervistuar zyrtarë të institucioneve si dhe ekspert dhe njohës të burimeve njerëzore. Të dhënat e pyetësorëve janë analizuar dhe krahasuar me të dhënat e nxjerra nga intervistat, librat, artikuj online, revista shkencore dhe nga raporte të institucioneve të ndryshme etj. Vendosja e standardeve dhe ndërtimi i sistemeve të menaxhimit të burimeve njerëzore ndihmojnë në fuqizimin e qeverisjes në nivel qendror dhe lokal. Në këtë mënyrë, institucionet do të fuqizojnë transparencën, llogaridhënien dhe do të japin ndihmesën e tyre në ndërtimin e një kulturë të përgjithshme ku do të respektohet dhe vlerësohet meritokracia, aftësitë dhe njohuritë e secilit. Ky punim trajton Rekrutimin, Zhvillimin në karrierë, Motivimin dhe Vlerësimin e performancës si procese të lidhura ngushtë me cilësinë e menaxhimit të burimeve njerëzore. Nga rezultatet e nxjerra, Kosova e ka të zhvilluar në një nivel mesatar menaxhimin e burimeve njerëzore në aspektin legjislativ por ka ngecje në zbatimin e tyre në praktikë duke theksuar keqpërdorimin e kontratave për shërbimet te veçanta, mos prespektimin e ligjit për punësimin e personave me nevoja te veçanta, tejkalimin e numrit të punësuarve etj. Faktorë të tjerë të cilat e fuqizojnë aspektin e menaxhimit të burimeve njerëzore do të ishin ndryshimet ligjore në aspektin e motivimit të shërbyesve civil, vlerësimi i performancës të bëhet çdo 3 ose 6 muaj, mbi kualifikimi të konsiderohej si përparësi në procesin e rekrutimit si dhe të rritet përgjegjësia e zyrtarëve të përfshirë në proceset e rekrutimit. Fjalët kyçe: Menaxhim, Cilësia, Burime Njerëzore, Administratë Publike, Shërbyes Civil, Komunë, Ministri, Kosovë.
Abstract
Human resource management is a key factor in achieving the objectives and results of any private or public institution. In this regard, this studys aim is to identify the quality of human resource management in public administration in Kosovo, to present the strengths, weaknesses and setbacks in this process. During this study the methods of qualitative and quantitative analysis were used, a structured questionnaire was also used to collect primary data from employees of public, central and local institutions in Kosovo. Officials of institutions, experts and proffecionals on human resources field were also interviewed. Questionnaire data were analyzed and compared with data extracted from interviews, books, online articles, scientific journals and reports from various institutions, etc. Setting standards and building human resource management systems will help strengthen governance at the central and local levels. This way, there will be an increase of institutions transparency, accountability and it will also contribute to building a general culture where the meritocracy, skills and knowledge of everyone will be valued and respected. This study addresses Recruitment, Career Development, Motivation and Performance Appraisal which are closely related to the quality of human resource management. The obtained results show that Kosovo has developed a medium level the of human resources management in the legislative aspect but there are delays in their implementation in practice, emphasizing the misuse of contracts for special services, non-observance of the law on employment of people with disabilities, exceeding the number of employees, etc. Other factors that will strengthen the aspect of human resource management would be legal changes in terms of motivation of civil servants, performance appraisal to be done every 3 to 6 months, over qualification should be considered as a priority in the recruitment process which also increases the responsibility of officials involved in recruitment processes. Keywords: Management, Quality, Human Resources, Public Administration, Civil Servants, Municipality, Ministry, Kosovo.Link for e-copy: https://repository.seeu.edu.mk/sites/thesis/ThesisSharedDocs/DR_126940.pdf Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=19636 Copies
Barcode Call number Media type Location Section Status D7702-000055 D7702-000055 Feka, F. 2020 General Collection Thesis Repository Doctoral Not for loan
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
