• Quick search
• Advanced search

You can search the database using one or more keywords (title, author, publisher, descriptor, ...).

You don't know what to search for? Enter the library...

Library "Max van der Stoel"

SEEU Library Skopje

Thesis Repository

Latest entries

These are the latest entries in the catalogue:
 

Спроведувањето на процесот за набавки во компаниите во Република Македонија / Наталија Јовановска

No review available on this record. Title : Спроведувањето на процесот за набавки во компаниите во Република Македонија : магистерски труд - втор циклус Material Type: printed text Authors: Наталија Јовановска, Dissertant ; Sadudin Ibraimi, Author Publisher: Тетово : Факултет за бизнис и економија - ЈИЕУ Publication Date: 2012 Pagination: 133 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references Includes bibliographical footnotes Includes appendix Languages : Macedonian (mac) Original Language : Macedonian (mac) Abstract: АПСТРАКТ Соодветниот материјал, по најдобра цена во дадена количина на одредено место претставува основен фактор за функционирање на одредена компанија. За да се постигне претходно наведеното потребен е сектор за набавки кој ќе врши адекватно спроведување на набавките од појавување на потребата до достава на истата во компанијата. Во овој магистерски труд се разгледува начинот на спроведувањето на набавките но само во приватните компании во нашата држава. За да се набави одреден материјал/услуга треба да се има одредени начини и правила како да се спроведе истото. Тоа вклучува: познавање на пазарот, разгледување на сите опции кои се на располагање како и избирање на најсоодветниот добавувач. Со спроведување на соддветен процес за набавка се придонесува до значително намалување на трошоците. Моменталната развиеност на овој сектор како и воопшто набавката е прикажана од добиените резултати од претходно спроведениот прашалник во приватните компании во нашата држава. За да го дознаеме соодветниот степен на развиеност на целокупното спроведување на набавките каде е вклучено и мерењето на резултатите од ефикасноста на специјалистите кои работат во истата ќе се направи споредба со развиеноста на европските компании во истиот поглед каде ќе може да се согледаат следните чекори кои треба да се направат во начите компании за да се постигне поголема ефикасност. Клучни зборови: набавки, трошоци, методи, мерење на резултатите, компании, предквалификација, евалуација, нарачка. ABSTRACT The appropriate material with the best price for a given quantity, and at the right place is a basic premise for the operation of any company. A precondition to achieve this is a procurement department which would perform an adequate procurement process from the arising of the need for a material/service to its delivery at the company. This master's thesis looks into the methods of procurement exclusively in private companies in our country. In order to purchase any given material/ service specific procedures are needed. They include: knowledge of the market, consideration of all available options, and selection of the most appropriate supplier. By carrying out a proper procurement process, costs significantly decrease. The current development of the department and the procurement process in general are demonstrated in the results from the carried out questionnaire in private companies in our country. In order to identify the degree of development of the overall procurement process, also including the measurement of the results of procurement specialists' effectiveness, a comparison will be done with the degree of development of procurement processes in European companies, which in turn will provide us with insights as to the next steps towards increased effectiveness of our companies. Key words: procurement, costs, methods, result measuring, companies, pre-qualification, evaluation, purchase order. Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=19808

Copies

Barcode	Call number	Media type	Location	Section	Status
M6702-000159	M6702-000159 Jovanovska, N. 2012	General Collection	Thesis Repository	Master	Not for loan

Модерна имплементација на компајлери во Јава / Andrew W. Appel

No review available on this record. Title : Модерна имплементација на компајлери во Јава Other title : Modern compiler implementation in Java Material Type: printed text Authors: Andrew W. Appel, Author ; Ендрју В. Апел, Author ; Jens Palsberg, Author ; Јенс Палсберг, Author ; Кирил Ќироски, Translator Publisher: Скопје : Арс Ламина Publication Date: 2014 Pagination: 501 p. Size: 22 cm ISBN (or other code): 978-6-08-229757-6 General note: Includes bibliographical references (p. 487-494) Includes bibliographical index (p. 495-501) Languages : Macedonian (mac) Original Language : English (eng) Descriptors: Compilers Computers Java (Computer Program Language) Class number: 005.133 Abstract: Оваа книга е наменета како учебник за едносеместрален или двосеместра лен курс за компајлери. Студентите ќе добијат увид во теоријата зад различните компоненти на еден компајлер, програмските техники што се употребуваат за да сестави теоријата во практика, како и интерфејсите што се употребуваат за по делба на компајлерот на модули. За да се разјаснат и да се конкретизираат интер фејсите и програмските примери, тие се напишани во Java. Оваа книга е достапна и во издание што го употребува ML јазикот. Имплементациски проект. „Студентскиот проект - компајлер“ чии контури се зацртани е релативно едноставен, но организиран така што ќе прикаже некои важни техники што денес обично се употребуваат: апстрактни синтаксички дрва за да се избегне заплеткана синтакса и семантика, одделување на изборот на ин струкцијата од доделувањето регистри, проследување на вредноста за да се даде флексибилност во раните фази на компајлерот и задржување на зависностите на целната машина. За разлика од повеќето „студентски компајлери“ што можат да се најдат во другите учебници, овој има едноставна, но софистицирана заднина, која дозволува добро доделување регистри по изборот на инструкцијата. Contents note: Основи на преведувањето; Лексичка анализа; Разложување; Абстрактна синтакса; Семантичка анализа; Активациски записи; Посредување во посреден код; Основни блокоови и траги; Избор на инструкции; Анализа на живост; Доделување регистри; Собирање отпад; Објективно-оријентирани јазици; Функционални програмски јазици; Полиморфични типови; Анализа на податочниот тек; Оптимизации на јамките; Статички форми со единечно доделување; Проточност на распоредување; Мемориска хијерархија; Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=19807

Hold

Place a hold on this item

Copies

Barcode	Call number	Media type	Location	Section	Status
3702-002300	005.133 App-ModM 2014	General Collection	Library "Max van der Stoel"	Macedonian	Available

Жените претприемачи Во Република Македонија - состојби, проблеми и перспективи / Татјана Ташаминова

No review available on this record. Title : Жените претприемачи Во Република Македонија - состојби, проблеми и перспективи : магистерски труд - втор циклус Material Type: printed text Authors: Татјана Ташаминова, Dissertant ; Veland Ramadani, Thesis advisor Publisher: Тетово : Факултет за бизнис и економија - ЈИЕУ Publication Date: 2012 Pagination: 133 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references Includes bibliographical footnotes Includes appendix Languages : Macedonian (mac) Original Language : Macedonian (mac) Abstract: АБСТРАКТ Во овој труд во центарот на вниманието се поставуваат жените како претприемачи како и состојбата во која тие се наоѓаат, перспективите за развој кои ги имаат но и низата на проблеми со кои се соочуваат. Имено, жените и нивната улога во претприемаштвото добиваат се поголема актуелност како во развиените земји, така и во земјите во транзиција. Во развиените економии се следат сите фактори кои можат да придонесат за развојот и тие фактори се користат максимално. Така, во овој случај го анализираме значењето на жените во бизнисот и претприемаштвото. Во светот континуирано се појавуваат поволни услови за развој на женското претприемаштво, политика, наука итн. Жените најчесто сакаат да работат во малопродажба, домашните ракотворби, шиењето и други услуги, како и работи кои можаат да се извршуваат од дома при што ќе обезбедат соодветна независност и сигурност, но и нема да ги заборават своите обврски дома како жени и мајки. Поседување на сопствена фирма овозможува постоење на флексибилно работно време. На овој начин жените го добиваат она што го посакуваат, а тоа е, од една страна, обезбедување на приходи, а од друга страна флексибилно работно време за да можат да се посветат на себеси и на семејството. Корпоративниот живот претставува проблем за жените, бидејки не обезбедува флексибилност на работно време, што на жените им е неопходно, бидејки имаат изразени семејни потреби. На крајот, како и сите претприемачи така и жените наидуваат на низа проблеми кои мораат да ги надминат со цел да постигнат успех во она што го работат. Многу банкари беа скептични кога се работеше за жените претприемачи и потешко им одобруваа кредити, не ги сваќаа сериозно, но поради докажаните резултати и вроденото внимание на жените тој однос секојдневно се менува. Тука се и фондовите на владите за развој на женското претприемаштво, како и финансирање од разни профитни или непрофитни организации. Како главен проблем во работењето се јавува финансирањето и фактот дека жените не биле сериозно прифаќани како сопственици на претпријатија. Повеќе финансиери се мажи и тие имаат стереотипни размислувања за тоа што жените можат да направат. Меѓутоа сето тоа полека но сигурно се менува, па така жените се повеќе стануваат значаен дел од стопанството на секоја земја. Клучни зборови: претприемаштво, претприемачи, жени претприемачи, иновација, ризик ABSTRAKT Në këtë punim fokusi eshtë vendosur tek gratë si ndërmarrës, gjendjen në të cilën gjenden, prespektivat për zhvilim, si dhe problemet me te cilët ato ballaqafohen. Gratë dhe roli i tyre në ndërmarrësi fitojnë në aktualitet në vendet e zhvilluara dhe vendet në tranzicion. Në ekonomitë e zhvilluara ndjeken të gjithë faktorët që mund të kontribuojnë në zhvillimin dhe këto faktorë i përdorin maksimalisht. Kështu, në këtë rast kemi analizuar rëndësinë e grave në biznes dhe ndërmarrësi. Në botë vazhdimisht paraqiten kushte të favorshme për zhvillimin e ndërmarrësisë femërore, politikës, shkencës etj. Gratë zakonisht dëshirojnë të punojnë në artizanate, shitje me pakicë, qepje dhe shërbimeve të tjera, si dhe gjëra që mund t'i kryejnë ne shtëpi për të siguruar pavarësinë e tyre të duhur dhe të sigurisë dhe të mos i harrojnë përgjegjësitë e tyre në shtëpi si bashkëshorte dhe nëna. Të posedosh nje biznes lejon orar fleksibil të punës. Në këtë mënyrë femrat e marrin atë që e dashurojnë, nga njëra anë, duke siguruar të ardhura, dhe nga tjetra anë pune fleksibile në mënyrë që ato mund të përqëndrohen në vete dhe familjen. Jeta korporative është një problem për gratë, sepse nuk siguron fleksibilitetin e kohës së punës, që për gratë eshtë e nevojshme sepse ato i kanë të shprehur nevojat e familjes. Përfimdimisht si të gjithë sipërmarrësit ashtu dhe gratë kanë disa probleme qe duhet të tejkalohen për të arritur sukses në atë që bëjnë ato. Shumë bankierë ishin skeptikë, kur bëheshte fjalë për gratë ndërmarrëse, gratë e kishin veshtirë te marrin kredi. Nuk i merrnin seriozisht, por për shkak të rezultateve të dëshmuara dhe vëmendjes së qenësishme për gratë kjo gjë vazhdimisht po ndryshon. Ekzistojnë fonde qeveritare për zhvillimin e ndërmarrjes femërore, si dhe financimi i organizatave të ndryshme profitabile dhe joprofitabile. Si problem kryesor në financimin e aktiviteteve afariste paraqet edhe fakti se gratë nuk janë pranuar seriozisht si pronarë të ndërmarrjeve. Por kjo gjë, ngadalë, por sigurtë po ndryshon, kështu që gratë janë gjithnjë duke u bërë një pjesë e rëndësishme e ekonomisë së çdo vendi. Fjalët kyçe: ndërmarrësia, ndërmarrësi, femra ndërmarrëse, inovacioni, rreziku ABSTRACT In this thesis emphasis is placed on women entrepreneurs, conditions, prospects for development and array of problems they are facing. Women entrepreneurs and the role they have in the society are of growing actuality as in developed countries also in countries in transition. In developed economies, all factors that can contribute for development are maximally used. So in this paper we analyze the importance of women in business and entrepreneurship. The world constantly appears favorable conditions for development of female entrepreneurship, politics, and scienc. Women typically want to work in retail, domestic handicrafts, sewing and other services. They also want activities that can be performed at home so they can ensure their proper independence and security, and also set balance between responsibilities they have at home as wives and mothers and their work responsibilities. Owning a business also allows them flexible working hours. In that way, women get what they want, like revenue on one hand and flexible working hours on the other, which provides the opportunity of setting balance between their job and there family. Eventually like all entrepreneurs, women also encounter several problems that must be overcome so they can achieve success in what they do. Many bankers are skeptical when it comes to women entrepreneurs. As a result, they have problems in getting loans, but because of increase attention to women entrepreneurship that kind of attitude is changing constantly. There are government funds directed towards development of female entrepreneurship, and also financial help from various profit and nonprofit organizations. According to this, the main problem that women as entrepreneurs are facing is the financial problem, because usually funders are men and they have stereotyped thinking about what women can do. However, this type of behavior maybe slowly but for sure is changing, so women are increasingly becoming an important part of the economy in every country. Key words: entrepreneurship, entrepreneurs, women entrepreneurs, innovation, risk Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=19806

Copies

Barcode	Call number	Media type	Location	Section	Status
M6702-000158	M6702-000158 Tashaminova, T. 2012	General Collection	Thesis Repository	Master	Not for loan

Системите на управување со квалитетот- клуч зауспех на производните компании во Македонија / Игор Тасевски

No review available on this record. Title : Системите на управување со квалитетот- клуч зауспех на производните компании во Македонија : магистерски труд - втор циклус Material Type: printed text Authors: Игор Тасевски, Dissertant ; Nexhbi Veseli, Thesis advisor Publisher: Тетово : Факултет за бизнис и економија - ЈИЕУ Publication Date: 2012 Pagination: 81 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references Includes bibliographical footnotes Includes appendix Languages : Macedonian (mac) Original Language : Macedonian (mac) Abstract: ВОВЕД Стопанските субјекти, доколку сакаат да опстанат на современиот либерализиран пазар, согласно наметнатите барања од истиот, мораат да тежнеат кон деловна совршеност и да бидат фокусирани врз исполнувањето, па дури и надминувањето на очекувањата на купувачите. Еден од начините да се постигне и унапреди деловната совршеност е управувањето со квалитетот, односно имплементацијата на систем за управување со квалитетот. Под терминот „систем за квалитет" се подразбира збир на правила и норми кои доследно се применуваат во oрганизацијата, а со кои декларативно се прифаќа исполнувањето на барањата за квалитетот, односно се даваат насоки како да се исполнат тие барања и да се постигне деловна совршеност. Менаџментот, односно управувањето со квалитет, подразбира систем од процедури, протоколи и документи со кои се дефинираат, планираат, управуваат, контролираат и евалуираат сите постојни и предвидливи внатрешни и надворешни релации на една компанија. Целта на ОМ е градење, одржување, потврдување и унапредување на квалитетот на сите нивоа на кои компанијата комуницира со крајните корисници и внатрешните учесници во создавањето, развивањето и продавањето на компаниските производи или услуги. Аналогно на тоа, може да се заклучи дека системот за квалитет всушност е важен дел на организациска култура, која во современи услови на стопанисување треба да биде култура на квалитетот, затоа што управувањето со квалитетот и успешната имплементација на системите за управување со квалитетот, се важен предуслов за постигнување деловен успех, па и деловна совршеност. Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=19805

Copies

Barcode	Call number	Media type	Location	Section	Status
M6702-000157	M6702-000157 Tasevski, I. 2012	General Collection	Thesis Repository	Master	Not for loan

Истражување на употребните вредности на бизнис-планот и неговото влијание врз менаџментот на растежот и промените кај малите бизниси во Охридската општина / Јулијана Цветковска

No review available on this record. Title : Истражување на употребните вредности на бизнис-планот и неговото влијание врз менаџментот на растежот и промените кај малите бизниси во Охридската општина : магистерски труд - втор циклус Material Type: printed text Authors: Јулијана Цветковска, Dissertant ; Тодор Кралев, Thesis advisor Publisher: Тетово : Факултет за бизнис и економија - ЈИЕУ Publication Date: 2012 Pagination: 106 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references Includes bibliographical footnotes Includes appendix Languages : Macedonian (mac) Original Language : Macedonian (mac) Abstract: Апстракт Бизнис-планот е неопходен заради стекнување јасна претстава за евентуалните ризици при остварувањето на своите цели, за претставување на идејата за бизнис пред инвеститорите и кредиторите, како и за мерење на успешноста на својот бизнис. Неговото формирање е неизбежно доколку постои желба за трасирање на патот кон успехот на претпријатието што расте и е склоно на промени и избегнување на грешките кои се присутни во воопштената идеја за бизнис. Со него се поставуваат целите и се определуваат приоритетите. Основна цел на овие истражувања се состои во зголемување на можностите и придобивките од пошироката употребна вредност на бизнис-планот, а не само за стартовање на бизнисот, како и влијанието на основачот и менаџерот врз организационата култура или структурата на претпријатието, развојот и задржувањето на менаџерскиот дух како поддршка за порастот и промената во организацијата. Економскиот пораст не се јавува автоматски. Тој мора да биде планиран, потхрануван и управуван. Визијата, можностите за работа, го раководат порастот во претпријатието. Менаџментот е препознавање на можностите и тенденција на ресурсите да ги бараат тие можности.Крајната цел на овој магистерски труд треба да ја потврди хипотезата дека: "Кога бизнис-планот би се користел освен за еднократна финансиска помош од институциите, и за развој на нови производи со кои би биле во тек со растежот и промените и ширењето на бизнисот, за донесување на менаџерски одлуки и контрола на работењето, тогаш дали очекуваните резултати би биле раст и развој на малиот бизнис со зголемена ефикасност, ефективност и конкурентност во променливата околина". Клучни зборови: Бизнис-план, економски пораст, менаџмент на растеж и можности, ефективност, ефикасност, организациона култура. Abstract Business plan is necessary for getting the clear perspective of what might be the eventual risks in reaching one's aims, of presenting the idea for business to the possible investors and creditors, as well as for measuring success of one's business. The forming of a business plan is inevitable if there is a wish for routing the path towards success of a company that's growing and is inclined to changing and avoiding mistakes present in a general business notion. Aims are set and priorities are chosen with the business plan. The basic aim of these researches should be increasing the possibilities and profits of wide utility values of the business plan, not only starting the business; the founder and the manager should also pay attention to culture of organization and the structure of the company, development and keeping up the management spirit in order to support growth and changes in the company. Economic growth does not occur automatically. It must be planned, fed and managed. Vision, opportunities, manages growth in the enterprise. Management is identifying resource opportunities and tends to look for those opportunities. The ultimate goal of this master's thesis should confirm the hypothesis that: "When the business plan would be used except for one-time financial assistance by the institutions, as well as for develop new products that would keep up with growth and change and the spread of business-managerial decision-making and control of the operation, then whether the expected results would be the growth and development of small businesses with increased efficiency, effectiveness and competitiveness in a changing environment." Keywords: Business plans, economic growth, management of growth and opportunities, effectiveness, efficiency, organizational culture Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=19804

Copies

Barcode	Call number	Media type	Location	Section	Status
M6702-000156	M6702-000156 Cvetkovska, J. 2012	General Collection	Thesis Repository	Master	Not for loan

Balada e Lalës Bajram / Zeqirja Neziri

No review available on this record. Title : Balada e Lalës Bajram Material Type: printed text Authors: Zeqirja Neziri, Author Publisher: Shkup : Instituti Alb-Shkenca Publication Date: 2020 Pagination: 201 p. Size: 22 cm ISBN (or other code): 978-6-08-654638-0 General note: Includes bibliographical references (p. 200-201) Languages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Descriptors: Albanian language Customs, etiquette, folklore Oral literature Class number: 398.91 Abstract: Ne këndimin epik ekzistojnë një numër krijimesh, në të cilët në më mynë sintetike janë të pranishëm elementet e të trija gjinive letrare: lirikës, epikës dhe dramatikës, por ndërtimi i veprimit bëhet me anë të Darracionit. Dramatikja e lirikja bien njësoj në sy dhe kanë të njëjtën peshë e vlerë, si dhe epizmi. Mirëpo, shtrirja e narracionit në gjerësi dhe dcpërtimi në thellësinë e përshkrimit të botës së personazhit këtë lloj letrar e bën shumë më të afërt me këndimin epik. Prandaj përfshirja e tij brenda këndimit epik shkencërisht është më i qëndrueshëm. Përveç kësaj në jetën e tij marrin pjesë jo vetëm këta tre elementë përshkrimorë. Contents note: Koncepti; Termi dhe ambienti baladesk; Karakteri universal; Përhapja territoriale; Pikëpamje teorike të studimit të baladave; Biseda në traditën studimore shqiptare; Balada si një lloj i veçantë i këndimit epik; Paralelizmi me llojet e tjera; Balada e rinjohjes; Rinjohja e burrit me gruan; htegtimi historik i baladës: Jetesa dhe mbishtresimi; Shtrirja hapësinore e këtij motivi midis shqiptarëve të RMV; Lidhshmëria me fondin ndërkombëtar; Fillimi i rrëfimit; Fillimi i narracionit me hyrje të këndimit epik heroik; Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=19803

Hold

Place a hold on this item

Copies

Barcode	Call number	Media type	Location	Section	Status
2702-008075	398.91 Nez-Bal 2020	General Collection	Library "Max van der Stoel"	Albanian	Available

Организациско Учење Имплементација во фирмите во Македонија / Ферди Бафтировски

No review available on this record. Title : Организациско Учење Имплементација во фирмите во Македонија : магистерски труд - втор циклус Material Type: printed text Authors: Ферди Бафтировски, Dissertant ; Izet Zeqiri, Thesis advisor Publisher: Тетово : Факултет за бизнис и економија - ЈИЕУ Publication Date: 2012 Pagination: 100 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references Includes bibliographical footnotes Includes appendix Languages : Macedonian (mac) Original Language : Macedonian (mac) Abstract: Абстракт Живееме во свет кој се менува брзо и динамично , свет во кој глобализацијата и технологијата влијаат врз секој аспект од човековото живеење. Големите промени кои се случуваат во светот ја истакнуваат потребата да покрај индивидуалното учење се јавува се поголема потреба за организациско учење и создавање на организации кои учат и брзо се адаптираат на промените кои настануваат. Се поставува прашањето зошто организациското учење е толку битно за организациите и каква корист и бенефиции би имале тие од тоа? Одговорот на ова прашање, даден на еден краток начин би бил тоа да степенот на достигнување на високи перформанси и подобрувањето во сите аспекти, кое е од круцијално значење за сите организации, бара висок степен на знаење и надградување на тоа знаење. Што се однесува до имгтлементацијата на организациското учење тоа не е повеќе "препорачливо" туку преминува во неопходно за понатамошен опстанок на организациите. Иако повеќето компании ги имаат зацртано целите , ја имаат дефинирано мисијата знаат кон што се стремат, сепак се далеку од успешно остварувањето на тие цели и постигнување на мисијата, бидејќи главното прашање е како тоа успешно да се направи. За успешна реализација неопходно е да постои учење во организацијата со што ќе се изнајдат: нови начини на завршување на работите, значи иновативно работење Учење од сопствените и грешките од другите И најважно учење од конкуренцијата и одржување на чекор понапред. Учењето е динамички процес кој ја нагласува континуираната менувачка природа на организациите. Одредени истражувања направени од АСТД (Атепсап Ѕосле1у ѓог Тгатт§ & Веуе1ортеп1) Покажува дека инвесхициихе направени во учење се исплатливи. Тие направиле едно истражување на 575 фирми од САД во периодот од 1996-1998 и утврдиле дека тие фирми кои што вложувале повеќе во обука , тренинг, ја зголемиле стапката на "враќање на инвестицијата" за 6% додека фирмите кои потрошиле околу 1,597 долари по вработен годишно наменети за тренинг и обука , пријавиле 24% повисок маргинален профит со што се укажува на фактот дека учењето и инвестицијата во учење е директно поврзана со успешното работење на организациите. Токму затоа во ова истражување ќе се обидеме да дадеме една "слика" за тоа што претставува организациското учење , како да се примени , колку тоа е застапено во компаниите во Македонија , како и изнајдување начини и препораки за поуспешна имплементација на учењето, за да може компаниите успешно да се адаптираат кон промените кои ги диктира надворешната околина. Клучни Зборови: Глобализација, индивидуално учење, организациско учење, знаење , Македонија ,имплементација, иновативно работење. Abstrakt Ne jetojme ne nje bote dinamike qe po ndryshohet shpejte, ne te cilen globalizimi dhe teknologjia ndikon ne cdo aspekt te jetes njerezore. Ndryshimet te medha qe ndodhin ne boten e theksojne nevojen jo vetem per mesim individual,por ndodh nevoja sa me e madhe per mesimin organizativ dhe krijimin e organizatave qe mesojne,dhe shpejt pershtaten me ndryshimet qe ndodhin. Parashtrohet pyetja pse mesimi organizativ eshte aq i rrendesishm per organizatat dhe ffare perfitime dhe benefite do te ken ata? Pergjigja per kete pyetje, e dhene ne menyre te shkurter do te jete se niveli i arritjes se performancave te larta dhe permiresimit ne te gjitha aspektet, e cila eshte thelbesore per te gjitha organizatat, kerkon nje shkalle te larte te njohurive dhe permiresimin e atyre njohurive. Sa i perket zbatimit te mesimit organizativ,aj nuk eshte me i "rekomanduar", por behet i nevojshem per mbijetesen e ardhshme te organizatave. Edhe pse shumica e kompanive kane planifikuar objektivat,kane deilnuar misionin dhe din ne cfar drejtim ata aspirojne, jane ende larg arritjes se suksesit te ketyre objektivave, dhe misioneve, per shkak se ceshtja kryesore eshte si kto te behen me sukses . Per realizimin e suskseshem eshte e nevojshme qe organizatat ta perdorin mesimin per te zgedhur: Menyra te reja per kryerjen e puneve, domethene puna inovative Mesoningagabimetejuaja ,dhe nga gabimet e tjereve Dhe me e rendesishmja mesoni nga konkurrenca,dlie mbajtja e nje hapi perpara. Mesimi eshte nje proces dinamik qe thekson natyren e vazhdueshme te ndryshimeve te organizatave. Disa studime te kryera nga ASTD (Shoqeria Amerikane per Trajnim dhe Zhvillim) Tregon se investimet te bera ne mesimin jan profitabile. Ata kane bere nje studim te 575 firmave amerikane ne periudhen 1996-1998 dhe kan zbuluar se ato firma qe kan investuar me shume ne stervitje, trajnrm, rrisin shkallen e "kthimit te investimit" me 6%, ndersa firmat qe kane shpenzuar rreth $ 1,597 per nje te punesuar ne vit per stervitje dhe trajnim,kan raportuar nje fitim nga 24% me te larte margjinal e cila tregon se mesimi dhe investimet ne mesim jane direkt te lidhur me runksionimin e suksesshem te organizatave. Kjo është arsyeja pse në këtë hulumtim do të përpiqemi të japim një "pasqyrë" të asaj se çfarë esht mësimi organizativ , si të aplikohet, sa është i përfaqësuar në kompanitë në Maqedoni, si dhe kërkimin e mënyrave dhe rekomandimeve për aplikimin më të suksesshëm në mësim , që të mund kompanitë me sukses të adaptohen me ndryshimet të diktuara nga mjedisi ijashtëm. Fjalë kyçe : Globalizim, mësim individual, mësim organizativ, njohurive,Maqedoni, implementim, puna innovative. Abstract We live in a world that is changing fast and dynamic world in which globalization and technology affect every aspect of human life. Major changes occurring in the world emphasize the need to in addition to individual learning occurs greater need for organizational learning and the creation of organizations that learn and quickly adapt to the changes that occur. The question is why organizational learning is so important for organizations and what benefits would they have? The answer to this question, given in a short way would be that the level of achievement of high performance and improvement in all aspects, which is crucial for all organizations, requires a high degree of knowledge and upgrading of knowledge. As to the implementation of organizational learning it is no longer "recommended" but becomes necessary for future survival of organizations. While most companies have planned objectives, have defined mission, know what they aspire , still they are far away from successfully achieving these objectives and achieve the mission, because the main issue is how to successfully do it. For successful implementation it is necessary to be a learning organization that will find: New ways of completing things, therefore innovative work Learning from their mistakes and mistakes of others And most importantly learning from the competition and maintaining step further. Learning is a dynamic process that emphasizes continuous changing nature of the organizations. Some studies done by ASTD (American Society for Training & Development) shows those investments in learning are paying off. They did a survey of 575 U.S. firms in the period 1996-1998 and found that those firms that invested more in training, increased the rate of "return on investment" by 6% while firms spent about $ 1.597 per employee annually for training, reported a 24% higher marginal profit which indicates that learning and investment in learning are directly related to the successful operation of organizations. That is why in this research we will try to give a "snapshot" of what constitutes organizational learning, how to apply, how it is represented in the companies in Macedonia, as well as finding new ways and recommendations for successful implementation of learning so that can companies successfully adapt to the changes dictated by the external environment. Keywords: Globalization, individual learning , organizational learning, knowledge , Macedonia,implementation, innovative work. Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=19802

Copies

Barcode	Call number	Media type	Location	Section	Status
M6702-000155	M6702-000155 Baftirovski, F. 2012	General Collection	Thesis Repository	Master	Not for loan

Анализа и преглед на разликите помеѓу оперативните цели и специфичните ревизорски цели во секторот за внатрешна ревизија / Рoдна Скендеровска

No review available on this record. Title : Анализа и преглед на разликите помеѓу оперативните цели и специфичните ревизорски цели во секторот за внатрешна ревизија : магистерски труд - втор циклус Material Type: printed text Authors: Рoдна Скендеровска, Dissertant ; Миролуб Шукаров, Thesis advisor Publisher: Тетово : Факултет за бизнис и економија - ЈИЕУ Publication Date: 2012 Pagination: 100 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references Includes bibliographical footnotes Includes appendix Languages : Macedonian (mac) Original Language : Macedonian (mac) Abstract: ВОВЕД Поимот ревизија потекнува од латинскиот збор "revidere" што значи повторно да се разгледа. Но, Внатрешната ревизија значи нешто многу повеќе од "повторно видува-ње" во рамките на една организација. Внатрешната ревизија настанала како резултат на промената на организационата структура, а со тоа и потребата за контрола на работење-то, за постигнување на поголема ефективност, ефикасност, економичност, преку мисија до остварување на целите на организацијата. Во современото менаџирање овој тип на ревизија е познат како "ЗЕ" ревизија на економичност, ревизија на ефикасност, ревизија на ефективност. Бидејки многу е голема улогата на екстерните влијанија врз организа-циите во една национална економија, се додава и сегментот екстерни влијанија а пои-мот е познат како "4Е". Економичноста се изразува како однос помеѓу остварените и планираните трошоци за средства за остварување на целите (што значи да се произведува економично) Ефективноста се изразува како однос помеѓу планираните и остварените резултати (да се остварат поставените цели) Ефикасноста се изразува како однос помеѓу остварените резултати и остварениот трошок, на средства и труд и нивно искористување на најрационален начин и Екстерните влијанија претставуваат влијанието на опкружувањето врз претпријатието, а се мери преку планирани трошоци и планирани ефекти. Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=19801

Copies

Barcode	Call number	Media type	Location	Section	Status
M6702-000154	M6702-000154 Skenderovska, R. 2012	General Collection	Thesis Repository	Master	Not for loan

Банкарски ризици поврзани со хартии од вредност / Симоска Марија

No review available on this record. Title : Банкарски ризици поврзани со хартии од вредност : магистерски труд - втор циклус Material Type: printed text Authors: Симоска Марија, Dissertant ; Миролуб Шукаров, Thesis advisor Publisher: Тетово : Факултет за бизнис и економија - ЈИЕУ Publication Date: 2012 Pagination: 120 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references Includes bibliographical footnotes Includes appendix Languages : Macedonian (mac) Original Language : Macedonian (mac) Abstract: Вовед Во современите услови, особено во глобалното работење на банките, застапени се бројни ризици, кои ги доведуваат до прашање поединечните банкарски работи, наплатата или во краен случај промената, која влијае врз зголемувањето на неизвесноста од резултатот на трансакциите, односно зголемување на неизвесноста од остварените приходи на банката. Во услови на зголемена конкуренција, како и зголемен ризик, создавањето на профитабилност претставува голем предизвик за современиот банкарски менаџмент. Со развојот на инвестиционото банкарство (процес за изнаоѓање на капитал, односно подигнување на капиталот за одредени компании или консултатски куќи за различни видови на финансирање) и со глобализацијата на финансискиот систем, доведено е до дополнително зголемување на ризиците со кои банките се соочуваат во своето работење. Светската финансиска криза која ескалира 2008 година ја потврдува оваа теза. Со тоа пред банкарските менаџери се поставува нова задача, посебно во креирањето на оперативниот концепт на краткорочните работни политики, се со цел да се обезбеди контрола на вкупниот ризик. Нестабилноста на финансискиот пазар како и се зголемената конкуренција помеѓу банките, бара од банките воведување на иновации во нивното работење како и управување со ризиците. Банката во современите услови е опкружена со други банки, клиенти како и економијата во целина, а се тоа внесува елементи на ризик во своето работење. Не се поставува прашањето како да се избегнат ризиците, туку како да се управува со ризиците, со една основна цел, минимизирање на нивното влијание врз работењето на банката. Ризиците се карактеристика на секоја банкарска работа, така што ни неутралните банкарски работи не се без ризик, со освојувањето на новите инструменти, новите техники и стратегии, финансискиот инжинеринг, новите финансиски производи, особено финансиските деривати, листата на ризици постојано се шири. Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=19800

Copies

Barcode	Call number	Media type	Location	Section	Status
M6702-000153	M6702-000153 Simovska, M. 2012	General Collection	Thesis Repository	Master	Not for loan

Sistemi bankar në Maqedoni, rrjeti i sigurisë bankare dhe ndikimi i krizës së fundit financiare në sistemin financiar dhe ekonominë reale / Adil Xhambazi

No review available on this record. Title : Sistemi bankar në Maqedoni, rrjeti i sigurisë bankare dhe ndikimi i krizës së fundit financiare në sistemin financiar dhe ekonominë reale : studime të Magjistraturës - cikli i dytë Material Type: printed text Authors: Adil Xhambazi, Dissertant ; Shkëlqim Cani, Thesis advisor Publisher: Tetovë : Fakulteti i Biznesit dhe Ekonomisë - UEJL Publication Date: 2012 Pagination: 120 p. Layout: ill. Size: 30 cm General note: Includes bibliographical references Includes bibliographical footnotes Includes appendix Languages : Albanian (sqi) Original Language : Albanian (sqi) Abstract: Hyrje Sistemi bankar është bartës kryesor i zhvillimit të ekononisë në Maqedoni. Bankat janë një nga institucionet më të rëndësishme të një ekonomie, pasiqë ato janë burimi kryesor i huave për personat juridikë dhe fizikë. Përveç kësaj sistemi bankar mbështet zhvillimin dhe realizimin e detyrave nga ana e pjesëmarrësve në ekonominë e një vendi, me anë të shërbimeve të ndryshme që i ofron. Duke analizuar elementë të caktuar të sistemit bankar do të mundemi që në mënyrë më konkrete të kuptojmë funksionimin e këtij sistemi, duke marrë për bazë anën ligjore dhe anën praktike të fimksionimit. Një nga parakushtet kryesore të zhvillimit të një ekonomie kombëtare është sistemi bankar stabil, i shëndoshë dhe i sigurt. Funksionimi i institucioneve bankare është një ndër aktivitetet më të rëndësishme të një ekonomie. Roli dhe temës të cilën do të shtjellohet është paraqitja dhe përcaktimi i ndikimit të rrjetit të sigurisë bankare në stabilitetin e sistemit bankar në Maqedoni, duke analizuar segmente të caktuara të këtij rrjeti. Pra, rëndësia qëndron në identifikimin e ndikimit dhe efekteve të cilat rrjeti i sigurisë bankare i ka në sistemin bankar në Maqedoni, në identifikimin dhe kontrollin e risqeve të këtij sistemi. Përshtatja e standardeve ndërkombëtare në rrjetin e sigurisë bankare në Maqedoni, sidomos në pjesën e mbikqyrjes së sistemit bankar, paraqet një sfidë për sistemin bankar në Maqedoni, me qëllim të kontrollit sa më të mirë të risqeve të sistemit bankar dhe përballimin e krizave finanaciare të cilat u paraqitën dhe do të paraqiten në të ardhmen. Rrjeti i sigurisë bankare luan rol të rëndësishëm në ruajtjen e stabilitetit të sistemit bankar, duke qenë edhe bartës i stabilitetit me anë të mekanizmave të tij. Si pjesë e rrjetit të sigurisë bankare, mbikqyrja e bankave nga ana e Bankës Popullore luan një rol të rëndësishëm në sigurimin e stabilitetit dhe rritjen e besueshmërisë në banka, që çon edhe në përballimin e krizave financiare të cilat mund të paraqiten. Banka Popullore, e bazuar në Ligjin për Bankën Popullore, Ligjin për Bankat dhe rregullore të tjera, ka të drejtën që të mbikqyrë sistemin bankar në Maqedoni, në përputhje me standardet ndërkombëtare mbikqyrëse, siç janë standardet e Komitetit të Baselit, të cilat standarde kanë filluar të zbatohen edhe nga Banka Popullore. Përveç kësaj, bankat duke respektuar standardet e mbikqyrjes, kanë mundësinë e menaxhimit të risqeve, të cilat ekzistojnë në sistemin bankar. Duke respektuar këto rregulla dhe standarde, sistemi bankar në Maqedoni arriti të përballojë krizën e fundit financiare, e cila krizë pati ndikim Record link: https://library.seeu.edu.mk/index.php?lvl=notice_display&id=19799

Copies

Barcode	Call number	Media type	Location	Section	Status
M6702-000152	M6702-000152 Xhambazi, A. 2012	General Collection	Thesis Repository	Master	Not for loan

Select language